劳动仲裁机构的设立地点有何规定？-法律问答|晖律网

摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁机构一般设在当地人力资源和社会保障部门，由劳动争议仲裁委员会执法。员工可以在确认劳动关系、劳动合同、离职等方面发生争议时申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证复印件和证据资料等材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是提起诉讼前必须经过的程序。

劳动仲裁机构一般在当地的人力资源部门和社会保障部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会。劳动者和用人单位发生劳动争议的，必须先申请劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。
一、劳动仲裁机构一般在哪里？
劳动仲裁机构在当地的人力资源和社会保障部门，属于该部门的内设机构，用人单位和员工存在劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
二、员工什么情况可以申请劳动仲裁
员工在以下情况可以申请劳动仲裁：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、申请劳动仲裁的资料
申请劳动仲裁需要提供的材料如下：
1.劳动仲裁申请书;
2.用人单位的工商登记资料;
3.劳动者的身份证复印件;
4.证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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