一、公司不发工资去哪里投诉?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
三、相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法规定不发工资去哪里投诉
律师回答
摘要：本文讲述了公司拖欠工资时劳动者应该采取的投诉方式和注意事项，以及相关法律条文。劳动者应该确认和单位之间的劳动关系,并通过协商或投诉要回被拖欠的工资。如果拖欠工资数额较大，劳动者可以直接请律师打官司。同时，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对于侵害劳动者合法权益的行为，将受到劳动行政部门的责令和处罚。
延伸阅读
公司不发工资怎么维权？
根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法进行维权。维权途径包括：
1.通过协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助。
2.申请仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对用人单位有约束力。
3.向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者需提供证据证明自己的工资被拖欠。如用人单位拖欠工资的证据，如工资单、银行流水等。此外，劳动者还需提供与用人单位的劳动合同或其他证明劳动关系的文件。
总之，若公司拖欠工资，劳动者应尽快采取合法途径维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在法律面前为自己争取权益。
根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法进行维权。维权途径包括：
1.通过协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助。
2.申请仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对用人单位有约束力。
3.向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者需提供证据证明自己的工资被拖欠。如用人单位拖欠工资的证据，如工资单、银行流水等。此外，劳动者还需提供与用人单位的劳动合同或其他证明劳动关系的文件。
总之，若公司拖欠工资，劳动者应尽快采取合法途径维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在法律面前为自己争取权益。
结语：劳动者在工资拖欠维权中,需要确认和单位之间的劳动关系,并注意保留相关证据。如工资单、考勤记录和工作记录等。如单位拖欠工资,可与老板协商,要求单位补发工资。协商不成,可向劳动局或劳动仲裁委投诉。相关法律条文规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则将受到劳动行政部门的责令和处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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