法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司成立时间无关。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...查看全文

公司与劳动者建立劳动关系即应当签订劳动合同，与公司成立时间无关。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...查看全文

法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

合同在公司承诺生效时成立，除非法律或当事人另有规定。如果合同采用书面形式，双方需签字、盖章或按指印以确立合同。...查看全文

法律分析:与公司签订合同自承诺生效时成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。签订合同采用合同书形式的，当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第四百八十三条_x...查看全文

签订劳动合同与公司成立多久无关，劳动者与用人单位建立劳动关系后即应当签订劳动合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

1.入职一个月内必须签订劳动合同，否则用人单位需向劳动者支付二倍工资。 2.试用期根据劳动合同期限不同而定，最长不超过6个月。 3.试用期内劳动者和用人单位都有权解除劳动合同。 4.根据国家相关法规，劳动合同期限不同，试用期限也不...查看全文

法律分析：用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

法律分析：一、入职多久必须签合同用人单位应该在于劳动者建立劳动关系的一个月内，与劳动者订立劳动合同；否则自应当订立劳动合同之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗 员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签。母公司与子公司为关联...查看全文

法律分析： 入职一个月应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...查看全文

法律分析：1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 3法律依据：《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立...查看全文

一、用人单位多长时间之内必须签订劳动合同 1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 3法律依据：《劳动合同法》 第七条　用人单位...查看全文

用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

法律分析：一、入职多久必须签订劳动合同?1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。须签订劳动合同?...查看全文

法律分析:自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规...查看全文

用人单位必须和劳动者签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内，就需要及时与劳动者签约，否则要承担每月支付双倍工资的责任，但最多不得超过十一个月。...查看全文

律师解答： 用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文

用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

法律解析： 用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文