要支付。
根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。这时可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
此外，根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司倒闭，工资是否继续支付？
律师回答
摘要：根据公司法和劳动合同法，当清算组发现公司财产不足清偿债务时，应申请破产，并优先支付员工赔付。同时，用人单位被宣告破产时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
延伸阅读
公司破产后员工工资如何处理？
公司破产后，员工工资的处理方式取决于破产程序和国家法律规定。通常情况下，员工的工资权益会被列为破产债务，并按照破产程序进行清算。在一些国家，破产法律可能规定员工工资享有优先权，优先于其他债权人。这意味着员工在清算过程中可能会首先得到工资支付。然而，在某些情况下，公司的破产可能导致无法支付全部或部分员工工资。在这种情况下，员工可以根据国家法律规定，向相关机构提出索赔申请，以尽可能追回未支付的工资。因此，员工在公司破产后应该咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和可行的索赔途径。
公司破产后，员工工资的处理方式取决于破产程序和国家法律规定。通常情况下，员工的工资权益会被列为破产债务，并按照破产程序进行清算。在一些国家，破产法律可能规定员工工资享有优先权，优先于其他债权人。这意味着员工在清算过程中可能会首先得到工资支付。然而，在某些情况下，公司的破产可能导致无法支付全部或部分员工工资。在这种情况下，员工可以根据国家法律规定，向相关机构提出索赔申请，以尽可能追回未支付的工资。因此，员工在公司破产后应该咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和可行的索赔途径。
结语：破产程序下，员工工资权益的处理取决于国家法律规定。根据《公司法》和《劳动合同法》相关条款，员工可以要求法院优先支付赔偿。然而，具体情况可能因破产程序而异。在一些国家，员工工资享有优先权，但在其他情况下，可能无法全额支付。因此，员工应咨询专业律师或相关机构，了解自身权益和索赔途径，以追回未支付的工资。
法律依据
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十一条 监督期届满时，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。
管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。
经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十一条 监督期届满时，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。
管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。
经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第二十一条 人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。
管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。
经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十一条 监督期届满时，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。
管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。
经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第二十一条 人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。
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