1针对试用期没签合同留证据的解释，如果用人单位建立劳动关系后一个月内没和你签订劳动合同，是需要支付双倍工资的。你进入公司后需要注意收集保留能证明你在那工作的证据。
2现在的合同不符合劳动法规？这个你要搞清楚是劳动合同无效还是部分条款无效，如果是部分条款无效，其他条款仍然具有法律效力。如果你提出解除劳动合同，是没有赔偿的，除非你能证明违法的条款对你造成了损害。
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试用期没签合同留证据怎么处理
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摘要：试用期没有签订合同需要留证据，用人单位一个月内未签劳动合同需支付双倍工资。合同无效需区分是否部分条款无效，解除合同无赔偿除非违法条款造成损害。
延伸阅读
如何合法处理试用期没有签合同留下的证据
在处理试用期没有签合同留下的证据时，您可以采取以下合法措施。首先，确保保留所有与试用期相关的文件和通信记录，包括面试记录、电子邮件、短信等。这些可以作为证据来支持您的主张。其次，与雇主进行书面沟通，要求签订正式的合同，并说明试用期期间的工作内容、薪酬待遇等条款。如果雇主拒绝签订合同，您可以咨询专业律师，了解法律规定并寻求法律援助。同时，尽量与同事或其他证人取得联系，以便他们能够作证支持您的主张。最后，如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律法规来决定。
在处理试用期没有签合同留下的证据时，您可以采取以下合法措施。首先，确保保留所有与试用期相关的文件和通信记录，包括面试记录、电子邮件、短信等。这些可以作为证据来支持您的主张。其次，与雇主进行书面沟通，要求签订正式的合同，并说明试用期期间的工作内容、薪酬待遇等条款。如果雇主拒绝签订合同，您可以咨询专业律师，了解法律规定并寻求法律援助。同时，尽量与同事或其他证人取得联系，以便他们能够作证支持您的主张。最后，如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律法规来决定。
结语：在处理试用期没有签合同留下的证据时，您可以采取以下合法措施。首先，保留与试用期相关的文件和通信记录，作为证据支持您的主张。其次，与雇主书面沟通，要求签订正式合同，并明确试用期期间的工作内容和薪酬待遇。如果雇主拒绝签订合同，可咨询律师并寻求法律援助。同时，与同事或其他证人取得联系，以便他们能够作证支持您的主张。最后，如认为权益受到侵犯，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，捍卫自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据具体情况和法律法规决定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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