关于试用期没签合同急辞的回答为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
试用期没签合同急辞要怎么办怎么处理
律师回答
摘要：劳动者试用期未签订合同离职，可要求支付工资并申请劳动仲裁。劳动者需向当地劳动争议仲裁委提供申请书、身份证复印件、证据复印件和工商登记信息。仲裁委将立案，并给予双方举证和答辩期，进行庭审和调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁需在60天内结案，如对裁决书不服，劳动者可起诉到法院。
延伸阅读
急于离职而试用期未签合同，如何妥善处理？
当你急于离职而试用期未签订合同时，需要采取一些妥善的处理措施。首先，与雇主进行积极的沟通，解释你的情况和原因。尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为。其次，寻求法律咨询，了解你的权益和义务。根据当地劳动法律法规，确定你的权益和解除合同的程序。与雇主商讨解决方案，可能是协商解除合同或达成其他协议。同时，保留所有相关的证据和文件，以备将来可能的法律纠纷。最后，如果无法与雇主达成一致，你可以考虑寻求劳动争议解决机构或法院的帮助。记住，处理这种情况需要冷静和专业的态度，以确保你的权益得到保护。
当你急于离职而试用期未签订合同时，需要采取一些妥善的处理措施。首先，与雇主进行积极的沟通，解释你的情况和原因。尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为。其次，寻求法律咨询，了解你的权益和义务。根据当地劳动法律法规，确定你的权益和解除合同的程序。与雇主商讨解决方案，可能是协商解除合同或达成其他协议。同时，保留所有相关的证据和文件，以备将来可能的法律纠纷。最后，如果无法与雇主达成一致，你可以考虑寻求劳动争议解决机构或法院的帮助。记住，处理这种情况需要冷静和专业的态度，以确保你的权益得到保护。
结语：在试用期未签订合同的情况下，劳动者有权要求支付工资并申请劳动仲裁。劳动者可前往当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供相关材料。仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解和裁决等环节，通常在60天内结案。如果对裁决结果不满意，劳动者可起诉到法院。在处理此类情况时，建议与雇主积极沟通，并寻求法律咨询以保障自身权益。保留相关证据和文件也是十分重要的。处理此类情况需要冷静和专业的态度，以确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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