试用期过了没签合同可以随时辞职走人。
用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
试用期过了没签合同怎么辞职？
律师回答
摘要：试用期过了没签合同可以随时辞职走人，但未签订劳动合同的劳动者不能立即辞职。劳动者需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，否则用人单位可要求劳动者赔偿损失。
延伸阅读
试用期结束后未签合同，如何合法解除劳动关系？
试用期结束后，如果雇主和员工尚未签订正式的劳动合同，员工想要合法解除劳动关系需要采取以下步骤。首先，员工应当与雇主进行沟通，明确表达自己的意愿，并书面提出辞职申请。其次，员工应当依据相关法律法规的规定，按照合同约定的通知期限提前通知雇主。如果合同没有规定通知期限，一般可以参照同行业或地区的惯例来确定。最后，员工应当与雇主协商解决未签订合同的问题，如支付工资、福利待遇等。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构或劳动人事争议法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，合法解除劳动关系需要遵守法律法规，并与雇主进行充分沟通与协商。
试用期结束后，如果雇主和员工尚未签订正式的劳动合同，员工想要合法解除劳动关系需要采取以下步骤。首先，员工应当与雇主进行沟通，明确表达自己的意愿，并书面提出辞职申请。其次，员工应当依据相关法律法规的规定，按照合同约定的通知期限提前通知雇主。如果合同没有规定通知期限，一般可以参照同行业或地区的惯例来确定。最后，员工应当与雇主协商解决未签订合同的问题，如支付工资、福利待遇等。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构或劳动人事争议法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，合法解除劳动关系需要遵守法律法规，并与雇主进行充分沟通与协商。
结语：在试用期结束后，如果雇主和员工尚未签订正式劳动合同，员工想要合法解除劳动关系需要遵守一定的程序。员工应与雇主进行充分沟通，并书面提出辞职申请，按照合同约定的通知期限提前通知雇主。如果合同未规定通知期限，可参照行业或地区惯例确定。同时，员工应与雇主协商解决未签订合同的相关问题。如若协商无果，可通过劳动争议仲裁机构或劳动人事争议法院维护自己的合法权益。合法解除劳动关系需遵守法律规定，与雇主充分沟通与协商是关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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