试用期过了没签合同想要辞职违规吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期过了没签合同想要辞职违规吗？

律师解答：试用期过了没签合同想要辞职不违法。对于劳动者提前三十天用书面的形式通知用人单位的，可以依法解除劳动合同。劳动者如果在试用的期间里提前三天通知用人单位的，也是可以依法解除劳动合同的。所以没有签订合同，劳动者不需要提前通知...查看全文

问试用期过了没签合同想要辞职违法吗

答

法律分析：一、试用期过了没签合同想要辞职违法吗？提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳动合同，但是《劳动合同法》规定，自用工之日起劳动者与用人单位编建立了劳动关系，所以还是应该提前3日告知。《劳动合同法》第七...查看全文

问试用期过了没签合同想要辞职违法吗

答

法律分析：辞职是劳动者应有的权利，并不违反任何法律，因此不是违法行为。至于用人单位与劳动者没有签劳动合同的行为，属于违法法律规定的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

问试用期过了没签合同，想要辞职违法吗

答

法律分析：1、试用期过了没签合同想要辞职不违法。对于劳动者提前三十天用书面的形式通知用人单位的，可以依法解除劳动合同。劳动者如果在试用的期间里提前三天通知用人单位的，也是可以依法解除劳动合同的。所以没有签订合同，劳动者不需要提前通...查看全文

问过了试用期没签合同算辞职吗

答

试用期没签合同可以随时辞职吗 1、超过规定时间，单位没有与劳动者签订劳动合同的，此时单位行为违法，但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位，不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资...查看全文

问过了试用期想要辞职

答

劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动者主动提出离职分为三种情况：一是提前30天通知用人单位，不用单位批准且无经济补偿；二是用人单位不合法，可立即离职且获得经济补偿；三是无依据违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。...查看全文

问没签合同试用期过了被辞职

答

法律分析：辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。【法律依据】：...查看全文

问没签合同试用期过了被辞职

答

问试用期过了没签合同怎么辞职？

答

试用期过了没签合同可以随时辞职走人，但未签订劳动合同的劳动者不能立即辞职。劳动者需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，否则用人单位可要求劳动者赔偿损失。...查看全文

问过了试用期没有签合同,辞职要多久

答

一、过了试用期没有签合同,辞职要多久单位存在违法行为，可以随时通知单位解除劳动关系。还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。辞职一般有两种情形：...查看全文

问签了劳动合同过了试用期辞职要赔违约金吗

答

法律分析：一、签了劳动合同过了试用期辞职要赔违约金吗1、劳动者在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，不需要赔偿违约金;如果违反了，则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。2、法律...查看全文

问试用期还没过想辞职了怎么办

答

法律分析：一、试用期还没过想辞职了怎么办可以随时辞职，但需要提前三天通知用人单位。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人...查看全文

问签了合同要但没过试用期要提前一个月辞职吗

答

法律分析：一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...查看全文

问签了试用期合同但是不想做了能辞职吗

答

法律解析：签了试用期合同但是不想做了能辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有履行通知义务的,应当支付给用人单位造成的经济损失。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文

问签了试用期合同但是不想做了能辞职吗？

答

法律解析：签了试用期合同但是不想做了能辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有履行通知义务的,应当支付给用人单位造成的经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问签了试用期合同但是不想做了能辞职吗？

答

律师分析：签了试用期合同但是不想做了能辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有履行通知义务的,应当支付给用人单位造成的经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问签了试用期合同过了试用期没签正式合同

答

在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。&nbs...查看全文

问过了试用期没签合同

答

法律分析：过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定：劳动合同...查看全文

问过了试用期没签合同的情况下想辞职能否立刻走人？

答

律师分析：用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资，然后劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三...查看全文

问过了试用期没签合同的情况下想辞职能否立刻走人

答

法律解析：用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资，然后劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三...查看全文