法律分析:劳动合同的效力由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果用人单位与劳动者之间因此而产生争议的，就可以依法向上述机构或机关提出申请，请求其确认合同的效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

劳动合同的有效性由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款明确规定。当事人可向仲裁机构或法院提起确认之诉，请求确认劳动合同的法律关系是否存在或具体状态。...查看全文

劳动合同的无效，由人民法院或者是劳动争议仲裁委员会进行确认。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，在订立时不具有法律效力。然而，并不是每个人都有权宣布劳动合同无效，特别是劳动...查看全文

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣...查看全文

法律分析： 　　一、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无...查看全文

法律分析:根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须符合法律、法规以及国家劳动标准，否则劳动合同是无效的。在实际工作中，如果有关劳动合同的约定有瑕疵、不合法等情况，劳动合同就可能被认定为无效。一旦劳动合同被认定为无效，就相当...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文

劳动合同无效确认应由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。劳动合同无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，但仅在劳动合同当事人提起确认申请时有效。劳动合同无效确认应遵循劳动法规定的程序，先向劳动争议仲裁机构申请...查看全文

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构确认。也可以由人民法院依法认定，劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等其他机构不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同不产生任何效力，无效劳动合同仍可能在当事人之间产生债权债务关系。但劳动合同不同...查看全文

法律分析:劳动合同无效是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定的。如果用人单位与劳动者对合同的效力产生争议的，可以申请上述机构或者机关来予以确认。如果合同确认为无效的，则当事人之间不存在着劳动关系，但是劳动者付出劳动的，单位...查看全文

劳动合同效力确认需通过劳动争议仲裁委员会、人民法院确认。确认之诉可为肯定或否定确认之诉。申诉请求应写明请求依法确认申诉人与被诉人订立的劳动合同无效。...查看全文

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种: 1.合同主体不合格;2.合同内容不合...查看全文

劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议时，只有劳动争议仲裁机构或人民法院有权确认。订立劳动合同的双方当事人无权认定合同的有效性。...查看全文

法律分析：认定合同的效力，要看合同的主体是否具有相应的民事行为能力；意思表示是否真实；合同的内容是否违反法律、行政法规的强制性规定；以及是否违背公序良俗。如果合同是依法订立的，一般是有效的。法律依据：《民法...查看全文

合同无效一般由仲裁机构或法院确认。当事人向法院提出合同无效请求时，法院可以确认合同无效。如果合同损害国家、集体或社会公共利益，且请求权主体缺席，法院可以主动认定其无效。...查看全文

法律分析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳动争议一样，在程序上也应当是按照《劳动法...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如...查看全文