劳动合同的有效性由谁确定

律师回答

法律分析:认定合同的效力,要看合同的主体是否具有相应的民事行为能力;意思表示是否真实;合同的内容是否违反法律、行政法规的强制性规定;以及是否违背公序良俗。如果合同是依法订立的,一般是有效的。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

法律依据:法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同的有效性由谁来确认?

劳动合同的有效性由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认,《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款明确规定。当事人可向仲裁机构或法院提起确认之诉,请求确认劳动合同的法律关系是否存在或具体状态。...查看全文

劳动合同的效力由谁确定

法律分析: 劳动合同的效力由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据劳动法的相关规定,劳动争议发生后,双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以诉至人民法院。仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同的无效。 法律依据 《...查看全文

劳动合同的有效性由谁来认定?

劳动合同效力确认需通过劳动争议仲裁委员会、人民法院确认。确认之诉可为肯定或否定确认之诉。申诉请求应写明请求依法确认申诉人与被诉人订立的劳动合同无效。...查看全文

劳动合同无效由谁确定

劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据《劳动合同法》第26条第2款规定,对劳动合同的无效或部分无效有争议时,只有劳动争议仲裁机构或人民法院有权确认。订立劳动合同的双方当事人无权认定合同的有效性。...查看全文

谁来确认劳动合同的有效性?

劳动合同无效确认应由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。劳动合同无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,但仅在劳动合同当事人提起确认申请时有效。劳动合同无效确认应遵循劳动法规定的程序,先向劳动争议仲裁机构申请...查看全文

劳动合同无效由谁确认?

律师分析: 根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合格。如...查看全文

劳动合同无效由谁确认

法律分析:根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合...查看全文

劳动合同无效由谁确认

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力,但是,并不是任何人都有权宣...查看全文

劳动合同无效由谁确认

法律分析:   一、对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力,无...查看全文

劳动合同无效由谁确认

法律分析:劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力,但是,并不是任何...查看全文

劳动合同无效由谁确认

律师分析: 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须符合法律、法规以及国家劳动标准,否则劳动合同是无效的。在实际工作中,如果有关劳动合同的约定有瑕疵、不合法等情况,劳动合同就可能被认定为无效。一旦劳动合同被认定为无效,就相当...查看全文

劳动合同是否有效由谁确认

法律分析:劳动合同的效力由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果用人单位与劳动者之间因此而产生争议的,就可以依法向上述机构或机关提出申请,请求其确认合同的效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

] 劳动合同的无效,由()确定?

法律分析:劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。   根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:   (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

劳动合同是否有效由谁来确认?

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构确认,也可由法院认定。其他机构无权确认劳动合同效力。无效劳动合同无效,但仍产生债权债务关系。劳动者支付的劳动不可返还,用人单位应支付劳动力对价。...查看全文

劳动合同无效应由谁确认

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构确认。也可以由人民法院依法认定,劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等其他机构不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同不产生任何效力,无效劳动合同仍可能在当事人之间产生债权债务关系。但劳动合同不同...查看全文

2023年劳动合同无效由谁确认

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种: 1.合同主体不合格;2.合同内容不合...查看全文

劳动合同的无效由谁决定

法律分析:劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 法律规定 《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效...查看全文

谁来确定劳动合同的效力?

劳动合同的效力由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。劳动合同法第26条第2款作出了明确的规定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构或人民法院应当通过仲裁程序或诉讼程序,以裁决或判...查看全文

劳动合同的无效由什么确定?

法律分析:劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力,但是,并不是任何...查看全文

劳动合同的无效由什么确定

法律分析:劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力,但是,并不是任何...查看全文