一、公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁 如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁以应对公司强制调岗。调岗属于劳动合同变更，若调岗行为不合法或不合理，劳动者可拒绝接受并要求按原合同履行。若劳动者不愿继续履行合同，可以违法调岗为由解除劳动关系，并主张经济补偿金。...查看全文

员工有权拒绝强制调岗，违反劳动法规定的用人单位可投诉举报并申请劳动仲裁，员工拥有维护自己权益的权利。如单位违法解除劳动合同，员工可要求经济补偿金。...查看全文

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。      工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;...查看全文

强制调岗可以申请劳动仲裁吗 可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文

可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、...查看全文

强制调岗可以申请劳动仲裁吗 可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文

强制调岗可以申请劳动仲裁，用人单位在劳动合同履行过程违反劳动合同的规定，强制调换劳动者岗位的，属于履行劳动合同产生的劳动争议，双方不能协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁。 合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动...查看全文

公司降薪调岗可以申请仲裁吗 公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...查看全文

法律分析：强制调岗可以申请劳动仲裁。根据相关规定，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗...查看全文

法律分析：一、调岗通知可以仲裁吗按相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。二、法律规定相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华...查看全文

单位调岗需合法合规，员工可拒绝。若客观情况变化，符合劳动合同无法履行条件，用人单位可解除合同，需支付经济补偿金。单位须提前30天书面通知或额外支付一个月工资代替。如调岗合理而员工不同意，可依据员工手册或规章制度处理。法律依据：劳动...查看全文

律师分析： 不可以。公司不能强制调岗，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人...查看全文

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁，调岗属于劳动合同变更，若调岗不合法、不合理，劳动者有权拒绝接受并要求按原合同履行，也可提出解除劳动关系并主张经济补偿。...查看全文

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者有权拒绝接受，并可以要求继续按照原劳动合同履行。若劳动者不愿履行劳动合同，可主张解除劳动合同经济补偿金。...查看全文

法律分析：强制调岗不可以不上班，虽然强制调岗是不合法的，但是劳动者不可以据此而不上班，劳动者被强制调岗的，劳动者可以拒绝，可以向当地劳动保障部门投诉，可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更 劳动合同 的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、领导强行加活可以申请劳动仲裁吗可以的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者申请劳动仲裁，要求老板支付工资和提成，通常是一次结清，如果用人单位确实无力支付，可以分批次支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当...查看全文

调岗可以申请劳动仲裁吗 可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，中华人民...查看全文

法律分析：可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。 根据法律规定，中华人民共和国境内的...查看全文