律师分析： 工伤没有达到伤残，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...查看全文

法律分析:工伤没有达到伤残，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...查看全文

法律分析:工伤没有达到伤残等级的赔偿方法:由工伤保险基金支付职工因工伤所需的治疗费用、住院期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费用等；由用人单位支付职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付。其中， 由工伤保险基金支付：(一)医疗费，(二)康复治疗费，(三)辅助器具费。由用人单位支付：(一)住院伙食补助费，...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付。_x000D_ 由工伤保险基金支付：医疗费、康复治疗费、辅助器具费。_x000D_ 由用人单位支付：住院伙食补...查看全文

一、工伤未达到伤残等级如何赔偿? 根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇： 1、医药费由用人单位全额垫付; 2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3、停工留薪期内需...查看全文

法律解析： 工伤未达到伤残等级时，可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...查看全文

法律解析： 工伤未达到伤残等级时，可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...查看全文

工伤没有达到伤残等级赔偿的方法：由工伤保险基金支付，职工因治疗工伤的医疗费和康复费用、住院期间的伙食补助费等费用；职工工伤后的治疗期间属于停工留薪期，用人单位应支付原工资福利待遇。...查看全文

法律分析： 工伤没有达到伤残等级享有工伤医疗和停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常上班不变工伤不够等级，工伤职工治疗工...查看全文

工伤未达到伤残等级时，可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。_x000D_ 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...查看全文

法律分析:工伤未达到伤残等级赔偿的范围是治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用；由用人单位按月支付的职工原工资福利待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十条...查看全文

法律分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇： 1、医药费由用人单位全额垫付; 2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责...查看全文

法律分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇： 1、医药费由用人单位全额垫付; 2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责...查看全文

青海省工伤赔偿标准是根据国家有关法律法规和标准制定的。2022年以来，青海省根据实际情况进行了调整。具体标准如下：一、工伤死亡赔偿金标准对于因工作原因造成的职工死亡，单位应按下列标准给予赔偿：1. 赔偿金的最低标准为20万元。...查看全文

无伤残等级的如何赔偿 工伤事故中，并不是所有的工伤都可以评定伤残等级的，有些工伤员工伤势较轻，不会影响劳动能力的，鉴定后不会有伤残等级。 未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目...查看全文

工伤赔偿根据最高法院司法解释，根据实际损失进行赔偿。包括就医治疗费用、误工费、护理费等，没有造成伤残的受害人可以参考该解释进行赔偿。伤致残的受害人还可以获得残疾赔偿金、康复费等赔偿。受害人死亡的，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费等其...查看全文

工伤未达到伤残等级的员工仍可享受工伤保险医疗和停工留薪待遇，单位应先垫付医疗费用。如单位要求员工承担费用，可通过劳动争议解决办法解决。住院治疗期间，伙食补助和交通、食宿费用由工伤保险基金支付。休息期间，单位应支付全薪和全部福利。员...查看全文

工伤未达到伤残等级的赔偿待遇及申请材料要求。根据《工伤保险条例》，无法达到伤残等级的员工可享受医药费全额垫付、停工留薪期工资按原待遇发放、护理由单位负责、住院期间伙食补助费等待遇。单位未缴纳工伤保险时全部由单位支付。对于伤残等级结...查看全文

工伤未达到伤残等级时，职工可获得医疗费、停工期间工资和护理费等赔偿。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由单位负责。...查看全文