属于。
依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止。
不再续签合同是否等同于失业？
律师回答
摘要：依据我国法律规定，用人单位不续签劳动合同属于终止合同，不是默认辞退，需给予劳动者补偿。用人单位被吊销执照、关闭、解散、破产也会导致劳动合同终止。
延伸阅读
解析不再续签合同对就业前景的影响
不再续签合同对就业前景的影响是一个复杂的问题。在某些情况下，不再续签合同可能会导致失业，特别是当个人无法找到新的工作机会时。这可能会给个人的经济状况和职业发展带来困难。然而，对于其他人来说，不再续签合同可能是他们主动选择的，因为他们可能已经找到了更好的工作机会。此外，有时不再续签合同可能是由于公司的决策而非个人原因。因此，无论对个人还是公司来说，都需要权衡利弊并做出明智的决策，以确保就业前景的稳定和发展。
不再续签合同对就业前景的影响是一个复杂的问题。在某些情况下，不再续签合同可能会导致失业，特别是当个人无法找到新的工作机会时。这可能会给个人的经济状况和职业发展带来困难。然而，对于其他人来说，不再续签合同可能是他们主动选择的，因为他们可能已经找到了更好的工作机会。此外，有时不再续签合同可能是由于公司的决策而非个人原因。因此，无论对个人还是公司来说，都需要权衡利弊并做出明智的决策，以确保就业前景的稳定和发展。
结语：终止劳动合同并不等同于默认辞退，根据我国法律规定，不续签劳动合同应给予劳动者补偿。用人单位被吊销执照、关闭、撤销或宣告破产也会导致劳动合同终止。不再续签合同对就业前景影响复杂，可能导致失业，但也可能是个人主动选择或公司决策。需要权衡利弊，做出明智决策，以确保就业稳定与发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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