劳动合同签订后不能以应届生身份报名参加公务员考试。应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的学生，只有当年毕业的学生才能以应届毕业生身份报考公务员考试。例如，2013年毕业的学生只能参加2013年的国考或省考，以应届毕业生身份报考。...查看全文

就业协议并不是劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 协议书的正确写法 ...查看全文

法律解析： 签了离婚协议书之后,需要双方到一方的户籍所在地的民政局办理离婚登记手续,这才算是正式的离婚。如果双方只是签署了离婚协议书,而没有到民政局办理离婚登记手续，则没有离婚，离婚协议书也没有生效。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 签了离婚协议书之后,需要双方到一方的户籍所在地的民政局办理离婚登记手续,这才算是正式的离婚。如果双方只是签署了离婚协议书,而没有到民政局办理离婚登记手续，则没有离婚，离婚协议书也没有生效。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

依据我国法律规定，用人单位不续签劳动合同属于终止合同，不是默认辞退，需给予劳动者补偿。用人单位被吊销执照、关闭、解散、破产也会导致劳动合同终止。...查看全文

毕业生就业协议是学校见证的与用人单位签订的协议，是毕业生就业计划和派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系的协议，具体规定劳动权利义务。就业协议是初步约定，具有一定法律效应，劳动合同签订后失效。就业协议不能替代劳动合同，...查看全文

合同成立与合同生效不同，生效有多种情况：1.合同成立即生效；2.需完成批准、登记等手续后生效；3.附延缓期限的合同；4.附延缓条件的合同；5.效力待定的合同；6.无效合同。...查看全文

网签合同是指在房地产领域，交易双方签订购房合同后，在网上进行备案并公布，方便当事人查询。签订网签合同需要双方有信任关系，个人与单位需找知名公司，公司与个人需确保个人证件齐全并先履行合同约定，以免上当受骗。...查看全文

交社保一定要签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定社保保险、劳动保护、劳动条件等必备条款，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守...查看全文

网签合同是为了让房地产交易更加透明化，签订后需备案并公布在网上，可以撤销。房地产开发企业在办理预售许可证前必须办理入网手续，市民可随时上网查询。...查看全文

签署买卖合同并不是网签。签署买卖合同是指当事人之间达成合意后签订合同；网签是指发企业进行商品房预售，应当向房地产管理部门申请预售许可，取得《商品房预售许可证》后将房屋卖给买房者后到相关部门进行登记。 网签就是备案登记吗 网签不是备...查看全文

签字与按手印具有同等法律效力，合同只需签字不按手印也有效。根据民法典规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。即使未采用书面形式，只要一方已履行主要义务，对方接受，合同仍成立。...查看全文

合同承诺的方式取决于要约的规定，可以是口头或书面的方式，也可以是通过行为默示的方式。如果要约明确规定了承诺方式，必须遵守；否则，没有特别规定的情况下，承诺方式不是有效承诺的特殊要件。...查看全文

劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容，空白合同视为未签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作条件等必备条款，还可约定其他事项。...查看全文

劳动合同续签需注意以下几点：1.单位应在合同到期前一个月与劳动者协商续签或解除合同，如不续签需支付补偿金；2.续签合同需符合《劳动合同法》规定，如有违规条款，劳动者可拒绝并要求补偿；3.符合条件的劳动者可提出无固定期限合同要求。相...查看全文

合同签字不盖章有效，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，只要当事人具备民事行为能力、意思真实且不违法违背公序良俗，合同即有效。劳动合同同样如此，只要符合劳动合同的生效要件，合同生效，无需公章。但建立劳动关系时应订立书面劳动...查看全文

合同双方签字是有效的，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 合同只要双方签字了就有效吗 依法成立的合同，自成立时...查看全文

网签不等于劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

法律分析:员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地...查看全文

员工登记表与劳动合同不是同一回事。建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在入职后一个月内签订。若雇主与员工在入职前签订劳动合同，则劳动关系从入职之日起建立。...查看全文