解除劳动关系补偿金的计算
按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
法律特征
1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
解除劳动关系的经济补偿金计算方法改革
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同的用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为劳动者在单位每满一年工作支付一个月工资，最高为12个月工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并通过促进经济和社会发展创造就业机会。劳动者有权参加工会并依法参与民主管理或与用人单位进行协商。
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劳动关系终止后的经济补偿计算方法
劳动关系终止后的经济补偿计算方法是根据相关法律法规和劳动合同的约定进行确定的。一般而言，补偿金的计算是基于员工在公司工作的年限、工资水平以及解除劳动关系的原因等因素进行综合考量的。具体的计算方法可以是按照员工每年工作的月数或者每年工资的倍数来确定补偿金的数额。此外，还需要考虑是否存在特殊情况，如劳动关系解除的原因是否属于雇主的过失等因素。总体而言，劳动关系终止后的经济补偿计算方法是一个比较复杂的过程，需要结合具体的情况进行综合分析和计算。
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结语：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付劳动者赔偿金，计算方法包括员工工作年限、工资水平等因素。补偿金的数额需按月数或工资倍数确定，同时考虑特殊情况。劳动关系终止后的经济补偿计算是一个复杂的过程，需要综合分析和计算。保护劳动者的合法权益是法律的特征，国家也致力于促进经济和社会发展，创造就业条件。劳动者有权参加工会并依法进行平等协商。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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