法律分析：一、劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金1、劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，需支付赔偿金;没有约定的，则无需支付。如果是劳动合同到期，在用人单位主动提出不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...查看全文

法律分析:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者...查看全文

劳务合同到期不续签支付赔偿金：一、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。二、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗 劳务合同到期不续...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 劳务合同到期不续签：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续...查看全文

法律解析： 劳务合同到期不续签：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续...查看全文

劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金 劳务合同到期不续签支付赔偿金：一、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。二、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳务派遣合同到期...查看全文

律师分析： 劳务合同到期不续签的公司不一定需要支付赔偿金。如果是单位提出不续签的，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，则单位需要支付给劳动者经济补偿金；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则...查看全文

法律分析：没劳务合同到期不续签没有补偿金。因为劳务关系不是我国的劳动合同法的调整对象。劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定当前的工作完成以后。所以不存在补偿。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...查看全文

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如...查看全文

劳动合同到期后公司不续签，劳动者有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

律师分析： 劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金...查看全文

劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：...查看全文

合同到期员工不续签劳动合同的，需根据以下情形处理：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 劳动合同到期公司不续签有没有补偿 1、劳...查看全文

劳动合同到期，续签与否需根据具体情况决定。单位如不续签，需支付经济补偿。员工不续签分两种情况：如单位条件不变，无需补偿；如单位降低条件，需支付补偿。合同期满不续签不满一年，可要求单位支付二倍工资。终止劳动合同需告知员工、提供终止证...查看全文

法律分析:劳务合同到期不续签不赔偿的仲裁方式是向有权仲裁机构提出申请，让其进行仲裁。法律规定，当事人通过协商、调解都无法解决争议时应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉...查看全文