律师分析： 没有劳动合同辞职注意：一、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。二、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:没有劳动合同辞职注意：一、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。二、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据:...查看全文

法律解析： 没有劳动合同辞职注意：一、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。二、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 没有劳动合同辞职注意：一、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。二、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 没有劳动合同辞职注意：一、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。二、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：劳动者辞职需要注意以下几点： _x000D_ 1、辞职应提前30天申请； _x000D_ 2、用人单位应依法开具离职证明； _x000D_ 3、用人单位是否办理档案、社保转移等手续； _x000D_ 4、和人事部...查看全文

劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证。很多时候，劳动者和用人单位之间却没有及时签订书面劳动合同。这种情况之下，劳动者想要辞职的话，需要注意以下流程：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位无过错，劳动者提出辞职的...查看全文

法律分析:劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证。很多时候，劳动者和用人单位之间却没有及时签订书面劳动合同。这种情况之下，劳动者想要辞职的话，需要注意以下流程:劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位无过错...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同怎么辞职1、没有劳动合同的，正常辞职即可。2、需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通...查看全文

法律分析：1、没有劳动合同的，正常辞职即可。 2、需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位...查看全文

法律分析:劳动者辞职的，有下列注意事项:要提前三十日书面通知单位或者采取与单位协商一致等合法的方式；要按约定完成好工作交接；以及要收到单位出具的离职证明再走等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

律师分析： 没签劳动合同辞职流程有：没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 没签劳动合同辞职流程有：没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位无过错，劳动者提出辞职的，可以提前30天通知用人单位解除劳动关系。因为没签劳动合同，双方之间也存在受法律保护的劳动关系，所以流程和签了的是一样的。法律依据...查看全文

单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：根...查看全文

法律解析： 没签劳动合同辞职流程有：没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同辞职有什么补偿1、单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析:没签劳动合同辞职流程有：没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律...查看全文

法律分析:劳动合同前3年的，提前辞职注意事项:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者违法解除...查看全文

法律分析：一、劳动合同离职要注意什么《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任...查看全文