法律分析:劳动者辞职时注意事项:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；在等待用人单位通知期内应正常上班；积极办理交接手续，注意...查看全文

法律分析:劳动者辞职的，有下列注意事项:要提前三十日书面通知单位或者采取与单位协商一致等合法的方式；要按约定完成好工作交接；以及要收到单位出具的离职证明再走等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

劳动者可以自由辞职，但需要提前30天书面通知用人单位。劳动法规定，如果劳动者违反解除劳动合同的条件或保密事项，给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。因此，劳动者在辞职时需要遵守法律规...查看全文

法律解析： 劳动者只要履行提前通知的义务是可以辞职的，如用人单位有法律规定的情形劳动者可以单方解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

法律解析： 劳动者只要履行提前通知的义务是可以辞职的，如用人单位有法律规定的情形劳动者可以单方解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

劳动者辞职的，有下列注意事项：要提前三十日书面通知单位或者采取与单位协商一致等合法的方式；要按约定完成好工作交接；以及要收到单位出具的离职证明再走等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除...查看全文

辞职时劳动者需要注意的问题： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。...查看全文

劳动者辞职注意事项：提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知；如用人单位违反劳动合同法第38条，劳动者可单方面解除合同；等待通知期间应正常上班；积极办理交接手续，留存证据；其他注意事项。...查看全文

法律分析:我国劳动法辞职需要注意的事项：1、正式员工需提前三十天通知用人单位，试用期员工提前三天；2、辞职需要书面申请；3、辞职之后需要及时履行辞职的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 我国劳动法辞职需要注意的事项：1、正式员工需提前三十天通知用人单位，试用期员工提前三天；2、辞职需要书面申请；3、辞职之后需要及时履行辞职的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律分析：我国劳动法辞职需要注意的事项：_x000D_ 1、正式员工需提前三十天通知用人单位，试用期员工提前三天；_x000D_ 2、辞职需要书面申请；_x000D_ 3、辞职之后需要及时履行辞职的义务。法...查看全文

法律解析： 没有劳动合同辞职注意：一、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。二、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 没有劳动合同辞职注意：一、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。二、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:没有劳动合同辞职注意：一、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。二、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据:...查看全文

律师解答： 没有劳动合同辞职注意：一、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。二、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 没有劳动合同辞职注意：一、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。二、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 我国劳动法辞职需要注意的事项：1、正式员工需提前三十天通知用人单位，试用期员工提前三天；2、辞职需要书面申请；3、辞职之后需要及时履行辞职的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律分析：没有劳动合同辞职应注意：劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职；劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，以及提起仲裁诉讼。法律依据：...查看全文

法律分析：是的，劳动者只要履行提前通知的义务那么是可以随意辞职的，但是这种辞职是没有经济补偿的。只有用人单位存在法律规定的过错情形，劳动者单方解除劳动合同才可以获得经济补偿。所以虽然可以随意辞职，但不是所有的辞职都是有补偿...查看全文

律师分析： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批...查看全文