法律解析： 工伤期间护理费由工伤保险基金按月支付。工伤保险基金会按照工伤职工生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 ...查看全文

工伤期间护理费由工伤保险基金按月支付。工伤保险基金会按照工伤职工生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。...查看全文

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区...查看全文

工伤护理费由用人单位支付，标准根据省市规定或当地护工标准确定。工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。工伤护理费赔偿标准包括住院期间专门护工护理的费用、安排有固定收入来源的亲属护理的费用（不超过当地职工社会平均工资），以及...查看全文

法律分析:工伤护理费由工伤保险基金按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律依...查看全文

法律分析:工伤期间的护理费由工伤保险基金支付。若工伤职工生活完全不能自理，则按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%的标准进行支付；若生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%的标准进行支付。...查看全文

车祸受伤员工的误工费由侵权人支付，如果被认定为工伤，侵权人未赔偿误工费时，用人单位应在停工留薪期间按月支付工资。根据《民法典》和《工伤保险条例》规定，侵权人应赔偿医疗费、误工费等合理费用，工伤期间工资由用人单位支付。...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因此，对于生活不能自理的工伤职工，所...查看全文

小王工伤后住院，单位负担了医药费，但是却不负责伙食费，单位的做法对吗?法律上是怎么规定的呢?接下来由网的小编为大家整理了一些关于工伤住院伙食补助费由单位负责吗及其他相关知识，欢迎大家阅读! 工伤住院伙食补助费是不是由单位负责 住...查看全文

法律分析：1、工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。护理费的标准所在省市有...查看全文

法律分析：工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理...查看全文

法律分析：护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机...查看全文

工伤期间护理费由工伤保险基金按月支付，支付标准根据工伤职工自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别支付上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。...查看全文

如果劳动者是在上班时间或是因为工作而受伤的，那就属于工伤。受了工伤需要做伤残等级鉴定，而且后期要进行治疗，花费各种费用。那么工伤误工费护理费营养费由谁承担呢？ 工伤误工费护理费营养费由谁承担 误工费、护理费是由单位支付，至于营养费...查看全文

根据规定，工伤职工在住院治疗期间，可以享受伙食补助费。此外，如果工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医，相关的交通、食宿费用将由工伤保险基金支付，但需要医疗机构出具证明并经办机构同意。具体的支付标准由统筹地区人民政府规定。对于已...查看全文

工伤期间的护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，受害人的住宿费和伙食费应予以合理赔偿。...查看全文

1、护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人,如住院病人,或在家因疾病日常生活不便,需要他人护理而支出的费用。一般说来,受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付,进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用...查看全文

法律分析：工伤陪护费用由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

法律分析： 停职留薪期间由职工所在的用人单位来支付工伤护理费，已经评定了伤残等级并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，其费用由工伤保险基金支付。 法律依据 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力...查看全文

法律分析： 职工工伤期间的护理费在停工留薪期由所在单位负责，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认的，从工伤保险基金中按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。 法律依据 《工伤保险条例》 ...查看全文