员工如因车祸受伤，误工费由侵权人支付。如果被认定为工伤，侵权人未赔偿误工费，由用人单位在其停工留薪期间按月支付工资。具体误工费由谁支付，应根据实际情况并结合法律规定确定。
《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间误工费由谁出
律师回答
摘要：车祸受伤员工的误工费由侵权人支付，如果被认定为工伤，侵权人未赔偿误工费时，用人单位应在停工留薪期间按月支付工资。根据《民法典》和《工伤保险条例》规定，侵权人应赔偿医疗费、误工费等合理费用，工伤期间工资由用人单位支付。
延伸阅读
员工工伤赔偿责任归属问题研究
员工工伤赔偿责任归属是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，通常情况下，雇主应承担员工在工作期间因工作导致的受伤误工费用。然而，具体的责任归属可能受到多种因素的影响，如工伤的性质、工作环境、员工自身的责任等。
在确定责任归属时，需要考虑以下几个方面。首先，是否存在雇主的过失或违反相关安全规定，导致员工受伤。其次，是否存在员工本身的过失或违反工作规定，导致工伤发生。此外，还需要考虑工伤的性质和程度，以及是否存在第三方的责任。
为了解决这一问题，建议雇主和员工建立良好的工作关系和沟通渠道，共同关注工作安全和员工健康。另外，建议雇主制定完善的安全管理制度，并提供必要的培训和保护措施，以最大程度地减少工伤的发生。同时，员工也应遵守工作规定，保护自身安全。
综上所述，员工工伤赔偿责任归属问题需要综合考虑多个因素，包括雇主和员工的责任、工伤性质和程度等。通过雇主和员工的共同努力，可以最大程度地保障员工的权益，并促进工作环境的安全与稳定。
员工工伤赔偿责任归属是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，通常情况下，雇主应承担员工在工作期间因工作导致的受伤误工费用。然而，具体的责任归属可能受到多种因素的影响，如工伤的性质、工作环境、员工自身的责任等。
在确定责任归属时，需要考虑以下几个方面。首先，是否存在雇主的过失或违反相关安全规定，导致员工受伤。其次，是否存在员工本身的过失或违反工作规定，导致工伤发生。此外，还需要考虑工伤的性质和程度，以及是否存在第三方的责任。
为了解决这一问题，建议雇主和员工建立良好的工作关系和沟通渠道，共同关注工作安全和员工健康。另外，建议雇主制定完善的安全管理制度，并提供必要的培训和保护措施，以最大程度地减少工伤的发生。同时，员工也应遵守工作规定，保护自身安全。
综上所述，员工工伤赔偿责任归属问题需要综合考虑多个因素，包括雇主和员工的责任、工伤性质和程度等。通过雇主和员工的共同努力，可以最大程度地保障员工的权益，并促进工作环境的安全与稳定。
结语：根据以上法律规定，员工工伤赔偿责任归属问题需要综合考虑多个因素。雇主在工作期间因工作导致员工受伤的情况下应承担误工费用，而具体责任归属需根据实际情况和法律规定确定。建议雇主和员工建立良好的工作关系和沟通渠道，共同关注工作安全和员工健康，以最大程度地减少工伤的发生。通过共同努力，可以保障员工的权益，促进工作环境的安全与稳定。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第三十三条第一款
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第三十三条第一款
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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