处理劳动纠纷的对策如下:
1. 与劳动者进行协商;
2. 向基层人民调解组织、乡镇、街道劳动争议调解委员会等申请调解;
3. 如果调解失败,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4. 对于仲裁裁决不服的情况,向人民法院提起诉讼。
二、劳动纠纷受理范围是什么
劳动纠纷受理范围如下：
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2.因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;
3.因执行国家和本市有关工资（含津贴和补贴）的规定发生的争议;
4.因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工作保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡、丧葬抚恤的规定发生的争议;
5.因执行国家和本市有关集体福利费、交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议;
6.因执行国家和本市有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校和各种技术培训班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费等发生的争议;
7.因执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议;
9.因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议;
10.法律、法规、规章规定的其它劳动争议。
三、劳动纠纷可以做风险代理吗
劳动纠纷可以做风险代理。
《律师服务收费管理办法》规定应当实行政府指导价的劳动争议案件仅指“支付劳动报酬”和“工伤赔偿”纠纷。其他诸如“确定劳动关系”、“经济补偿金”以及因单位辞退引起的违法解除劳动合同的“二倍赔偿金”纠纷，都可以实行风险代理收费。
企业处理劳动纠纷的对策
律师回答
摘要：处理劳动纠纷的对策主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动纠纷受理范围包括企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职、职工流动、停薪留职、从事第二职业、执行国家和本市有关工资、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡、丧葬抚恤、执行国家和本市有关集体福利费、交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费、执行国家和本市有关职业技术培训的规定、职工在职期间参加各类专业学校和各种技术培训班
延伸阅读
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。对于这些争议，我国《劳动法》规定了一系列劳动纠纷处理方法。
首先，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这一规定表明，在劳动纠纷发生后，劳动者有权通过多种途径解决争议，而用人单位则有义务配合劳动者的意愿，进行协商和调解。
其次，如果调解、仲裁、诉讼无法解决问题，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，请求行政部门依法处理。这一规定为劳动者提供了一个最后的救济途径，保障了劳动者的合法权益。
同时，《劳动法》还规定了用人单位应当依法为劳动者参加社会保险、提供工资支付凭证、足额缴纳社会保险费等义务。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理。
综上所述，《劳动法》为劳动纠纷处理提供了一系列法律依据。在劳动纠纷发生后，劳动者可以依法通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，而用人单位则有义务积极配合劳动者的意愿，保障劳动者的合法权益。
首先，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这一规定表明，在劳动纠纷发生后，劳动者有权通过多种途径解决争议，而用人单位则有义务配合劳动者的意愿，进行协商和调解。
其次，如果调解、仲裁、诉讼无法解决问题，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，请求行政部门依法处理。这一规定为劳动者提供了一个最后的救济途径，保障了劳动者的合法权益。
同时，《劳动法》还规定了用人单位应当依法为劳动者参加社会保险、提供工资支付凭证、足额缴纳社会保险费等义务。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理。
综上所述，《劳动法》为劳动纠纷处理提供了一系列法律依据。在劳动纠纷发生后，劳动者可以依法通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，而用人单位则有义务积极配合劳动者的意愿，保障劳动者的合法权益。
结语：劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。对于劳动纠纷的受理范围,包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职、职工流动、停薪留职、从事第二职业、执行工资、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、执行有关福利待遇、执行有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议,以及因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议。此外,劳动纠纷也可以进行风险代理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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