社保还挂在上一家公司，能换到新公司，具体如下：
1、已经离职的，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇；
2、如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张缴纳凭证带到新地方新单位；
3、如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位。
解除社保牵涉到的问题
律师回答
摘要：社保挂在前公司，离职后可转至新公司。已离职者，原单位办理减员手续，社保自动封停。新公司办理社保增员，次月享受待遇。若去外地，需将社保转至新地，带缴纳凭证到新单位。若转至本地新单位，只需告知新单位社保号。
延伸阅读
社保解除引发的法律纠纷与争议
社保解除引发的法律纠纷与争议是一个复杂而敏感的问题。在解除社保过程中，涉及到诸多法律规定和程序，包括解除原因的合法性、解除程序的合规性、解除后的权益保障等方面。很多时候，解除社保可能引发雇主与员工之间的纠纷，例如工资支付、福利待遇、退休金等方面的争议。此外，法律规定的变化、政策调整等也可能导致社保解除相关的争议增加。解决这些纠纷和争议需要依靠法律手段，例如劳动仲裁、诉讼等，同时也需要充分了解相关法律法规和司法实践。只有通过合法合规的方式解决纠纷和争议，才能维护雇主和员工的合法权益，促进社会和谐稳定。
社保解除引发的法律纠纷与争议是一个复杂而敏感的问题。在解除社保过程中，涉及到诸多法律规定和程序，包括解除原因的合法性、解除程序的合规性、解除后的权益保障等方面。很多时候，解除社保可能引发雇主与员工之间的纠纷，例如工资支付、福利待遇、退休金等方面的争议。此外，法律规定的变化、政策调整等也可能导致社保解除相关的争议增加。解决这些纠纷和争议需要依靠法律手段，例如劳动仲裁、诉讼等，同时也需要充分了解相关法律法规和司法实践。只有通过合法合规的方式解决纠纷和争议，才能维护雇主和员工的合法权益，促进社会和谐稳定。
结语：社保的转移和解除涉及诸多法律规定和程序。离职员工可通过原单位办理减员手续，社保自动封停，新单位办理增员后即可享受待遇。若转移到外地，只需凭缴纳凭证到新地社保部门办理转移手续。若转移到本地新单位，只需告知社保号即可。解决社保引发的纠纷需要合法合规手段，包括劳动仲裁、诉讼等，同时需了解相关法律法规和司法实践，维护雇主和员工的合法权益，促进社会和谐稳定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
换了公司，社保卡丢了，要什么流程补办
1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏，应凭本人身份证到就近各社保经办机构办理挂失、更换；
2、还需提供一寸彩照一张；
3、如委托他人办理，应携带委托人及代理人的身份证；
4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用，经审核，予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用。
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
换了公司，社保卡丢了，要什么流程补办
1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏，应凭本人身份证到就近各社保经办机构办理挂失、更换；
2、还需提供一寸彩照一张；
3、如委托他人办理，应携带委托人及代理人的身份证；
4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用，经审核，予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用。
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