律师解答： 一般情况下，在因劳动合同期满使得劳动合同终止的情况下，可以得到经济补偿。但是，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不予经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 一般情况下，在因劳动合同期满使得劳动合同终止的情况下，可以得到经济补偿。但是，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不予经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同期满终止合同有经济补偿吗 劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。 ...查看全文

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。 终止劳动合同有没有经济补偿金 终止...查看全文

根据《劳动合同法》第46条第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位除非维持或提高劳动合同约定条件续订合同且劳动者同意，否则应向劳动者支付经济补偿。...查看全文

劳动合同终止时，根据《劳动合同法》规定，除特定情况外，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。月工资包括各项货币性收入，超过当地平均工资三倍的按三倍数额支付，不足当地最...查看全文

法律分析：解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

终止劳动合同有没有经济补偿金 终止劳动合同通常情况下是有经济补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。 终止劳动合同经济补偿金怎么计算 终止劳动合同...查看全文

法律分析：终止劳动合同经济补偿金是如果用人单位有过错辞退员工的，需要按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。法...查看全文

劳动合同期满终止是否需要支付补偿金，主要分为三种情形：单位不续签合同需支付补偿金，劳动者不续签合同则无需支付，单位降低劳动条件续签而劳动者不愿续签则需要支付补偿金。...查看全文

法律分析： 劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

法律分析:劳动合同期满后终止合同，如果是劳动者主动离职的，用人单位不需要支付经济补偿；如果是用人单位降低条件来与劳动者订立合同，劳动者不同意的，则有经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

劳动合同终止后经济补偿的规定如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动...查看全文

劳动合同解除的经济补偿金标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按劳动者在单位工作年限支付每满一年一个月工资的标准。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需咨询律师，律师可协助双方...查看全文

劳动合同终止时，根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订合同或用人单位破产等情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按比例支付。月...查看全文

法律分析:终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律解析： 终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】...查看全文

法律分析:终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文