如果私了成功，不需要开庭。一般有以下方式结案：
一是用人单位尽快按达成的调解意见履行义务后让劳动者撤销仲裁申请，这对仲委来说是最省事的。
二是由仲裁委员会会尽快制作调解书，送达后生效，如果义务人不屐行义务，权利人可以向人民法院申请强制执行。
单位私了无非是想少给补偿，这就是单位的目的。个人要想私了，无非是想尽快把钱拿到手，如果这样的目的达不到就没有必要私了。
签字的时候一定要掌握的，就是不要把不是自己的责任往自己身上安，单位往往以这为交换条件，说你承认了某某事情或情况，就给你补偿。结果是你签完了之后任何都得不到，因为责任您都承认了，法律也不会支持您了，单位也不用支付赔偿了，他们的目的就达到了。
劳动仲裁私了后还需要开庭吗
律师回答
摘要：私了成功后，不需要开庭，一般有两种方式结案：一是单位按调解意见履行义务后让劳动者撤销仲裁申请；二是仲裁委员会尽快制作调解书，如果义务人不履行义务，权利人可向法院申请强制执行。单位私了目的是少给补偿，个人私了目的是尽快拿到钱，若目的达不到则无必要私了。签字时要注意不要承认不是自己的责任，单位常以此为条件交换，导致无法获得赔偿且法律不支持，单位目的达到。
延伸阅读
劳动仲裁私了后，如何确认是否需要再次开庭？
劳动仲裁私了后，确认是否需要再次开庭的关键在于双方当事人的协商和劳动仲裁机构的规定。一般情况下，私了后不需要再次开庭，因为私了意味着双方已经就争议达成了一致，并签署了和解协议。但是，如果和解协议中约定了特殊情况或者有其他相关法律规定的要求，可能需要再次开庭。为确认是否需要再次开庭，建议您咨询劳动仲裁机构或律师，了解具体的法律规定和程序要求。只有通过专业的咨询和指导，才能确保您的权益得到充分保障。
劳动仲裁私了后，确认是否需要再次开庭的关键在于双方当事人的协商和劳动仲裁机构的规定。一般情况下，私了后不需要再次开庭，因为私了意味着双方已经就争议达成了一致，并签署了和解协议。但是，如果和解协议中约定了特殊情况或者有其他相关法律规定的要求，可能需要再次开庭。为确认是否需要再次开庭，建议您咨询劳动仲裁机构或律师，了解具体的法律规定和程序要求。只有通过专业的咨询和指导，才能确保您的权益得到充分保障。
结语：私了是一种解决劳动争议的方式，可以避免繁琐的法律程序和开庭费用。然而，在私了过程中，双方需谨慎对待，不要轻易承认不属于自己的责任，以免损害自身权益。确认私了后是否需要再次开庭，需要根据双方协商和劳动仲裁机构的规定来决定。在私了过程中，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保自身权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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