公司强行调岗可以维权吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问· 公司强行调岗是否可以维权

公司强制调岗，劳动者可以依法维权。公司调岗应该与劳动者协商处理，我国《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家...查看全文

问公司可以强制调岗吗？

答

律师分析：不可以。公司不能强制调岗，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人...查看全文

问公司可以强制调岗位吗？

答

律师分析：公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司可以强制调岗嘛？

答

律师解答：不可以。公司不能强制调岗，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人...查看全文

问公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权吗？

答

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者有权拒绝接受，并可以要求继续按照原劳动合同履行。若劳动者不愿履行劳动合同，可主张解除劳动合同经济补偿金。...查看全文

问公司进行变相裁员和调岗是否可以维权？

答

公司变相裁人调岗可仲裁。根据《劳动合同法》，公司需与劳动者协商一致。变更劳动合同需书面形式。若公司违法解除合同，需支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，需在一年内提出申请。超时未申请除非有正当理由，否则不受理。...查看全文

问公司可以强制调岗位嘛？

答

律师解答：公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司强行调动岗位怎么维护自己

答

一、公司强行调动岗位怎么维护自己？公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且...查看全文

问调岗是否可以维权？

答

劳动仲裁适用于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等争议，以及其他法律规定的劳动争议。境内用人单位与劳动者的劳动关系、劳动合同、辞职、离职等问题也可申请劳动仲裁。...查看全文

问公司强制性调岗可以去仲裁吗

答

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;...查看全文

问公司是否可以强制员工调岗

答

1、公司不可以强制让员工调岗，调岗需要和员工协商一致。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

问公司是否可以强制员工调岗？

答

公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司有权利给...查看全文

问公司调岗可以辞职吗

答

法律分析:公司调岗劳动者可以辞职。公司调岗属于变更劳动合同的行为，需要经公司与劳动者协商达成一致才有效力；如果劳动者不同意调岗的，可以辞职；或者可以直接拒绝调岗的要求，都是可行的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问公司可以随意调岗吗？

答

律师分析：公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司可以随意调岗吗

答

法律分析：1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用...查看全文

问公司可以随意调岗吗？

答

法律解析：公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司可以调岗降薪吗

答

法律分析：公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：...查看全文

问公司可以调岗降薪吗？

答

法律解析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依...查看全文

问公司可以随意调岗吗

答

法律解析：公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司可以随意调岗吗

答

法律分析:公司不可以随意调岗。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。法律依据:...查看全文