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公司强制调岗,劳动者可以依法维权。公司调岗应该与劳动者协商处理,我国《劳动法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家...查看全文
公司变相裁人调岗可仲裁。根据《劳动合同法》,公司需与劳动者协商一致。变更劳动合同需书面形式。若公司违法解除合同,需支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序,需在一年内提出申请。超时未申请除非有正当理由,否则不受理。...查看全文
法律分析:公司强行调岗,员工可以维权。员工可以通过与公司协商、申请调解组织调解、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法的方式来维护其合法的劳动权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文
法律分析:不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共...查看全文
律师分析: 不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础; 2、向劳动者进行了权利义务的告知; 3、双方有过变更工作岗位的合意。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当...查看全文
劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法:1、与用人单位协商解决,可要求恢复原岗位工作并通过劳动人事争议仲裁委员会主张损失;2、向劳动监察部门投诉,违法调岗降薪行为可受到处罚;3、请求工会协助,工会可帮助协商谈判或申请仲裁或起诉用人单位...查看全文
法律解析: 可以拒绝,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,...查看全文
律师分析: 可以拒绝,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,...查看全文
律师分析: 对怀孕女职工不得调岗降薪。但女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ...查看全文
法律分析:怀孕可以调岗不可以降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非孕妇意愿不能强行调岗;用人单位为孕妇安排其他劳动的,不能降薪。...查看全文
调整工作岗位需双方协商一致,书面形式变更劳动合同。恶意单方变更工作岗位是不合理的,劳动者有权拒绝。若因此解除劳动关系,劳动者可申请仲裁并主张赔偿金,计算方法为工作一年支付2个月工资。企业调岗需证明合理性,员工主张赔偿需提供证据。企...查看全文
员工是否可以拒绝调岗 1、劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:被变相调岗,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法...查看全文
法律分析:被变相调岗的维权方式有:_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付...查看全文
法律分析:用人单位单方面无故调岗,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的...查看全文
律师解答: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...查看全文
法律解析: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...查看全文
法律解析: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...查看全文
律师分析: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...查看全文
律师分析: 依据我国劳动合同法的规定,劳动者被强制调岗后,不能通过不上班的方式消极应对,而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益,以避免被记为旷工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合...查看全文
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