一、电子版工资条有法律效力吗？
盖有相关印章或者通过公司内部邮箱传送可具备法律效力，也可以通过银行转账记录、劳动合同细节规定相匹配，形成完整有说服力的证据链。工资条本身只是证明了工资构成及工资数额，若没有工资条，从银行流水也可以证明工资情况。电子工资单当然属于证据的一一种形式，但要结合工资单的发生途径及发送形式，能否证明是公司发出的，若能证明，则证明效力就高，反之，效力就低。
二、电子工资条有哪些风险
1、工资项目不清
如果用人单位没有制作工资条的做法，在双方发生争议时，加班费的“计算基数”容易发生争议——搞不好会按“应发工资总额”来计算加班费。
2、工资金额不清
有些用人单位单位有向员工提供“借款、预支工资款、预支提成款”等的做法，还有些用人单位甚至将“报销费用”和工资一起发放。在双方发生争议时，用人单位很难证明员工的真实的工资金额，或需要依赖其他间接证据，导致证明难度大，证明方法繁琐。
3、扣款发生争议
有些用人单位经常调整工资，虽然已经取得了员工的同意，但有时有些员工不记得了，或者后面反悔了。一旦发生争议时，用人单位很难证明自己的工资调整征得了员工的同意，可能会被认定“克扣工资”。
三、不发工资条怎么投诉
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
电子版工资条有法律效力吗
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