法律分析:直接写明离职的原因是拖欠工资，申请离职解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文

法律分析：一、因公司拖欠工资离职证明怎么办1、依据劳动合同法的规定，离职证明是由用人单位出具的，用人单位出具离职证明时，离职证明要载明劳动者离职原因、离职的时间等内容。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：因公司拖欠工资离职，离职证明应写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材...查看全文

律师解答： 因公司拖欠工资离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者只需要举证与用人单位之间存在劳动关系，由用人单位举证其是否支付工资，即使没有离职证明，...查看全文

法律分析:辞职信可以以公司未及时足额支付劳动报酬为理由辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案...查看全文

公司欠工人工资欠条格式一:欠条今本人__(身份证号:__)拖欠__(身份证号::__)拖欠工资合计人民币(大写)___元整(小写:__)。定于__年__月__日之前全部结清。因此欠条引起的法律诉讼,一切诉讼费、律师费等为了实现债权...查看全文

离职申请建议以单位未足额及时支付工资为由解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿和拖欠工资。工资纠纷属于劳动争议，可向劳动保障部门投诉，逾期不支付可请求加付赔偿金。根据《劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后先申请仲裁，不服...查看全文

欠款证明应当包含以下内容：1.标题写欠条二字；2.正文写清欠什么人或者什么单位什么东西和数量，要注明偿还日期；3.落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名，并同时署上欠条的日期。...查看全文

律师分析： 欠款证明应当包含以下内容：1.标题写欠条二字；2.正文写清欠什么人或者什么单位什么东西和数量，要注明偿还日期；3.落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名，并同时署上欠条的日期...查看全文

法律分析:拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:...查看全文

法律分析:1.因公司拖欠工资，劳动者辞职，用人单位应当支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，2.每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

律师分析： 1、与用工单位具有劳动关系的证据：例如用工合同或者其他人证物证、视频资料等。 2、拖欠工资的证据：本人如没有证据，向法院起诉时，向法院申请，由对方提供支付工资的合法证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

律师分析： 工资拖欠发放是不合法的，欠工资的证明书，也不需要书写，因为你只要保存好你的上班的考勤卡，能充分证明你的上班时间和工作天数，就可以在单位过期不发工资的情况下，带上这些资料去劳动所投诉解决。如果单位愿意开具欠薪证明，那一定...查看全文

一、离职后因公司无钱拖欠工资怎么办?劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职时，用人单位需按照一定标准向劳动者支付经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按职...查看全文

拖欠工资离职可要求补偿，按工作年限给予经济补偿。《劳动合同法》规定，未支付工资等情况可解除合同并要求补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最...查看全文

律师分析： 欠条范本：XX公司 ，拖欠员工XX工资，合计现金(小写)：XX元人民币，(大写)：XX 元人民币，定于X 年X 月 X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工 将永久享有...查看全文

一、拖欠工资离职需写离职申请吗不需写离职申请，只需要写辞职信，因为离职不需要申请，只需要提前三十天书面通知即可。此外，由于是用人单位拖欠工资导致的离职，用人单位需要支付经济赔偿金。员工辞职需要提交辞职报告，但是如果是因...查看全文

拖欠工资离职不需写离职申请，只需要写辞职信，因为离职不需要申请，只需要提前三十天书面通知即可。此外，由于是用人单位拖欠工资导致的离职，用人单位需要支付经济赔偿金。拖欠工资离职需写离职申请吗拖欠工资...查看全文

辞职期间拖欠工资怎么办如果因拖欠工资而产生争议，可以采取以下措施追回工资： 与用人单位协商：首先，应当与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因和情况，以便寻求解决方案。在协商过程中，应当保持冷静，坚持合理要求，遵循公平、公正、合法的...查看全文