法律分析:企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。法律依据:《中华人...查看全文

律师解答： 企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

律师分析： 拖欠工资已经三个月，按照国家政府的法律规定，劳动者可以申请“拖欠工资赔偿金”。 按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（人力资源和社会保障局电话1233...查看全文

法律分析：一、拖欠工资补偿最新标准1、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...查看全文

法律分析：主要涉及丰县中阳里街道、孙楼街道、凤城街道、欢口镇、首羡镇、赵庄镇、王沟镇、宋楼镇、范楼镇、华山镇、师寨镇、顺河镇及常店镇，包括 33 个开发片区，开发片区范围总面积为 1370.50 公顷。开发片区内拟建设项目...查看全文

拖欠工资需补偿：未终止劳动关系无补偿，终止劳动关系按工作年限支付1个月工资/年的标准，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。《劳动合同法》规定：低于最低工资标准、未支付工资、加班费或解雇未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令...查看全文

如果劳动者因为用人单位拖欠工资而单方面解除劳动合同，那么用人单位应该按照以下标准支付经济补偿金：根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；对于工作满六个月但不足一年的，按照一年计算；对于工作不满六个月的，应向劳动者支...查看全文

如果劳动者因雇主拖欠工资而单方面解除劳动合同，雇主应该按以下标准支付经济补偿金：根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。...查看全文

律师解答： 拖欠工资已经三个月，按照国家政府的法律规定，劳动者可以申请“拖欠工资赔偿金”。 按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（人力资源和社会保障局电话1233...查看全文

一、拖欠工资补偿最新标准是怎么样的      拖欠工资的经济补偿标准为拖欠工资的50%以上1倍以下,具体补偿标准由劳动保障行政部门确定。用人单位能够在劳动保障行...查看全文

律师分析： 标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分...查看全文

律师解答： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 1、...查看全文

法律分析：一、拖欠工资一个月有补偿吗可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低...查看全文

法律分析：拖欠工资4个月有补偿。拖欠四个月工资的，除了要把四个月的工资补发之外，还应但按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿员工。由劳动行政部门监督执行。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

法律分析：一、拖欠工资11个月怎么补偿1、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其...查看全文

法律分析：一、拖欠工资4个月有补偿吗单位拖欠工资可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以外，还可以以此要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第三十八条用...查看全文

律师分析： 拖欠2个月工资没有补偿，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 拖欠2个月工资没有补偿，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位在雇佣工人一个月以上但不满一年期间内未与工人签订书面劳动合同，应支付工人每月工资的两倍作为赔偿。同样，如果用人单位违反规定未与工人签订无固定期限劳动合同，也应支付工人每月工资的两倍作为赔偿。...查看全文

拖欠工资的补偿标准为百分之五十至百分之一百，可向劳动局投诉并请求警告与处罚，也可请求法院发出支付令，逾期不支付可责令加付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠工资问题。...查看全文