法律分析:劳动关系法律解释的内容有：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动...查看全文

法律分析:劳动合同法司法解释的有关内容是:对于劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷等劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决的，可以向人民法院起诉。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳...查看全文

劳动法律关系内容具有以下法律特征： 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 　　 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 　　 3、劳动关系的一方劳动者，要成为...查看全文

劳动法解除劳动关系的规定和依据。 劳动法规定了解除劳动关系的规定和依据，包括用人单位与劳动者协商一致、劳动者提前通知用人单位等情况。同时，劳动法还规定了用人单位解除劳动合同应事先通知工会，并根据法律规定支付赔偿金。...查看全文

法律分析:新劳动合同法的司法解释内容包括:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当受理；劳动争议仲裁机构作出...查看全文

法律分析： 一、劳动合同法工资解释的内容： （1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （2）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同法工资解释的内容：_x000D_ （1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。_x000D_ （2）用人单位应当...查看全文

人民调解法律关系的内容：1、完善了人民调解组织形式。2、明确了人民调解员的范围、条件、行为规范和保障。3、规范了人民调解程序。4、确立了人民调解与其他纠纷解决方式之间的衔接机制。5、加强了对人民调解工作的指导和保障。国家鼓励和支持...查看全文

您可以使用搜索引擎搜索《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释》，现在已经有4个司法解释了。除此之外，针对一些具体问题，比如劳动关系如何认定、工伤如何认定、工作时间等，会有很多部门规章和地方性法规。您...查看全文

律师分析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳...查看全文

法律分析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。法律依据:《最...查看全文

律师分析： 法律关系的内容是指主体各方所享有的权利和承担的义务。法律关系是法律在调整人们行为的过程中形成的特殊的权利和义务关系。权利义务是一对表征关系和状态的范畴，是法学范畴体系中的最基本的范畴。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳动关系管理内容是主体、客体、内容、权利义务。其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取...查看全文

法律分析：劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。法律依据：《最高人民法...查看全文

法律解析： 劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。 【法律依据】: 《关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

律师解答： 劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。 【法律依据】： 《关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

律师分析： 劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。 【法律依据】： 《关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

法律分析:劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。法律依据:《关于审理劳...查看全文

律师分析： 审理劳动关系的司法解释有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》。为正确审理劳动争议案件，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作出解释，该...查看全文

劳动关系管理的内容：1.劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考察办法...查看全文