老板工伤不赔钱可以直接向劳动部门申请劳动仲裁,如果对仲裁的结果不满意也可以直接向法院起诉解决,只要工伤部门认定为工伤,劳动者的医疗费用、护理费、交通费等都需要由单位支付。
劳动者成立工伤的,应当享受工伤待遇,老板不赔钱的,劳动者可以先和老板进行协商的,协商不成的,劳动者可以选择申请劳动仲裁,也可以选择向人民法院提起诉讼,这两种方式,劳动者可以根据自身的具体情况,选择其中一种方式的。因此老板工伤不赔钱的,劳动者可以选择去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去人民法院提起诉讼,要求老板赔钱。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
二、提出工伤认定需要的材料有哪些?
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(四)工伤认定申请表填表说明:
1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明
。
综合上面所说的,工伤只要被认定,那么就需要单位支付这笔费用,而单位延迟支付或者是拒绝支付的,那么就可以直接走法律的程序来保障自己的权益,但在处理之前就需要多收集相关的证据,尽可能有合法的理由来支撑自己的观点,这样才能保障到自己的权益。
