公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。
集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
直接起诉还是选择仲裁？
律师回答
摘要：劳动者维权途径：如有债权凭证，可直接向法院起诉；无凭证需先申请劳动仲裁，再起诉；也可直接向法院申请支付令。集体合同具有约束力，劳动合同不得低于其规定。劳动争议可先向调解委员会申请调解，不成可仲裁，再不服可向法院起诉。
延伸阅读
法律纠纷解决：起诉与仲裁的利弊对比
起诉和仲裁是解决法律纠纷的两种主要方式。起诉是指将纠纷提交给法院，通过法官进行裁决。仲裁则是指通过第三方仲裁机构或仲裁员进行裁决。起诉的优势在于能够通过法律程序来解决争议，法院的裁决具有强制力。然而，起诉也存在一些不足之处，如费用高昂、时间长等。相比之下，仲裁的优势在于相对快速、灵活，并且解决纠纷的结果由双方自主决定。然而，仲裁也可能存在公正性和执行力的问题。因此，在选择起诉或仲裁时，需权衡利弊，考虑具体情况，选择最适合的解决方式。
起诉和仲裁是解决法律纠纷的两种主要方式。起诉是指将纠纷提交给法院，通过法官进行裁决。仲裁则是指通过第三方仲裁机构或仲裁员进行裁决。起诉的优势在于能够通过法律程序来解决争议，法院的裁决具有强制力。然而，起诉也存在一些不足之处，如费用高昂、时间长等。相比之下，仲裁的优势在于相对快速、灵活，并且解决纠纷的结果由双方自主决定。然而，仲裁也可能存在公正性和执行力的问题。因此，在选择起诉或仲裁时，需权衡利弊，考虑具体情况，选择最适合的解决方式。
结语：在公司拖欠工资的情况下，劳动者可以根据是否有债权凭证采取不同的诉讼途径，直接向法院起诉或者先申请劳动仲裁再起诉。集体合同的签订需要报送劳动行政部门，并在未提出异议后生效。劳动争议的解决可以通过调解或仲裁进行，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。起诉和仲裁是解决法律纠纷的两种方式，需根据具体情况选择最适合的解决方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
仲裁与直接起诉的选择
劳动纠纷需先仲裁再起诉，拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁、诉讼解决。劳动者应保持冷静，借助政府和法律帮助，获得应得报酬。劳动监察部门负责保障农民工权益，可快速解决工资纠纷。政策明确，有相关机构负责，提供详细解答。...查看全文
选择仲裁了还能起诉吗
法律分析：一、选择仲裁了还能起诉吗需要分是什么仲裁，具体问题具体分析：1、如果是劳动争议，不服仲裁，那是可以去法院起诉的;2、如果是其他经济纠纷仲裁，不服仲裁的话就不能去起诉。二、具...查看全文
起诉或仲裁的选择
劳动争议适用劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。适用劳动仲裁的争议包括确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护以及劳动合同等。对于仲裁裁决不服的劳动者，应在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。其他劳动争议...查看全文
劳动仲裁还是直接起诉？
劳动争议应先经过调解和仲裁，不经过仲裁一般不能直接向法院起诉。若仲裁委员会不受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的当事人也可依法提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议的解决程...查看全文
直接在协议中选择仲裁可以吗
有效的仲裁协议是解决合同纠纷的前提，根据《仲裁法》规定，当事人应双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议的情况下，一方无法申请仲裁。申请仲裁需要满足条件：存在有效的仲裁协议，有具体的仲裁请求、事实和理由，且属于仲裁委员会受理范围。当事人...查看全文
直接仲裁或起诉？
怀孕期间被辞退的职员维权需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息。可远程指导申请劳动仲裁，无需当地律师代理，不耽误新工作。申请劳动仲裁的流程是一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，并提交申请书副本。...查看全文
劳动仲裁起诉地点选择
法律分析：劳动仲裁仲裁地的选择标准如下： 1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 2.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳...查看全文
为什么当事人选择不直接起诉，而是选择发律师函？
律师函是律师以非诉讼方式解决纠纷的高效、便捷、低成本方法。不必经过律师起诉，只要符合起诉条件，可以直接向法院起诉。公安局不结案可以直接起诉，被害人可以提起刑事自诉案件。法院可以中止审理，以刑事案件结果为依据处理民事案件。...查看全文
拖欠工资先仲裁还是直接起诉
法律分析：一、拖欠工资先仲裁还是直接起诉1、用人单位拖欠工资不给的，一般是先申请劳动仲裁，或者向人民法院申请支付令，但不能直接向人民法院起诉。对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。2、法律依据：《中华人民共...查看全文
仲裁与诉讼的选择
劳动纠纷需先通过仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。劳动者可与用人单位协商解决纠纷，若协商不成可申请调解，不愿调解或调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不满意，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。当事人需提供相关证据，用人单位未提供应承担不利...查看全文
公司开除孕妇,是直接仲裁还是起诉
法律分析：若是在怀孕期间被辞退的职员想要维权那么需要收集的作证性材料包括：1、仲裁申请书2份;2、申请人身份证复印件1份;3、相关证据复印件和证据清单2份;4、用人单位的工商登记信息...查看全文
不仲裁能直接起诉吗
法律分析：一、不仲裁能直接起诉吗1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁...查看全文
劳动仲裁和起诉可以一起选择吗？
劳动仲裁和起诉只能选择一种，劳动仲裁和法院判决具有同等效力。工伤申请方面，个人申请应在工伤后一年内向劳动行政部门申请，单位申请则应在工伤后6个月内。单位一般不会主动帮助申请工伤，但只需向劳动行政部门递交相关材料即可，单位法定代表人...查看全文
产生纠纷选择仲裁比起诉好吗
法律分析：合同纠纷仲裁要好一些。 1、仲裁是一种快速解决争议的方式，一般来说费用也较低，而以诉讼解决则比较慢，且费用往往偏高。 2、就交易中发生的争议寻求公正而权威的人士协调解决，比通过诉讼对当事人之间的感情产生的影响更小，有...查看全文
不仲裁可以直接起诉吗
法律分析：一、劳动争议没有经过仲裁,可以直接向法院起诉吗1、不可以，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》七十九条劳动争议...查看全文
未经劳动仲裁直接起诉
法律分析：1、不可以，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》 七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要...查看全文
未经劳动仲裁直接起诉
律师分析:不可以。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...查看全文
跳过劳动仲裁直接起诉
法律分析：1、不可以，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》 七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要...查看全文
讨债：仲裁或诉讼的选择？
欠钱不还可提起民事诉讼，需准备起诉状、身份证复印件、证据清单和材料。起诉状需包括双方个人/组织信息、诉讼请求、事实理由、证据来源和证人信息。...查看全文
劳动是先投诉还是直接仲裁好
法律分析：1、劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《劳动法》第七十九条劳动争...查看全文
推荐律师
左少林
北京市-北京市-东城区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务122人次
热门法律问题
