属于劳动仲裁范围的劳动纠纷，需要先仲裁，对仲裁裁决结果不服再起诉。如果直接起诉，法院不受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除相关法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先怎么处理？和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。劳动监察大队对于各种公司企业和个体工商户等用人单位都能进行开展劳动保障监察和劳动保障监察相关活动，用人单位拖欠农民工工资的纠纷，也属于劳动监察大队的工作范围。劳动监察大队因为是隶属于政府部门的事业单位，能快速调动相关政府力量进行解决拖欠农民工工资的纠纷，所以是最快最直接的解决方法。
综上所述属于劳动仲裁范围的劳动纠纷，需要先仲裁该，政策非常明确，条目清晰，有相关的负责机构，且对此问题有很详细的解答
仲裁与直接起诉的选择
律师回答
摘要：劳动纠纷需先仲裁再起诉，拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁、诉讼解决。劳动者应保持冷静，借助政府和法律帮助，获得应得报酬。劳动监察部门负责保障农民工权益，可快速解决工资纠纷。政策明确，有相关机构负责，提供详细解答。
延伸阅读
结语：劳动纠纷属于劳动仲裁范围，先仲裁再起诉。对于拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决，如协商无果可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。保持冷静，理性处理问题，借助政府和法律的帮助，维护自己的合法权益。劳动监察大队能快速解决拖欠农民工工资纠纷，是最直接的解决方法。劳动仲裁范围内的劳动纠纷有明确政策、清晰条目和相关负责机构，对此问题有详细解答。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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