劳动者维权途径：如有债权凭证，可直接向法院起诉；无凭证需先申请劳动仲裁，再起诉；也可直接向法院申请支付令。集体合同具有约束力，劳动合同不得低于其规定。劳动争议可先向调解委员会申请调解，不成可仲裁，再不服可向法院起诉。...查看全文

劳动纠纷需先仲裁再起诉，拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁、诉讼解决。劳动者应保持冷静，借助政府和法律帮助，获得应得报酬。劳动监察部门负责保障农民工权益，可快速解决工资纠纷。政策明确，有相关机构负责，提供详细解答。...查看全文

仲裁与诉讼虽然程序基本相同,但是还是存在一些细微的差异。在仲裁中,仲裁庭的仲裁员当事人有权自己选择。那么当事人应该如何选择仲裁员?选择仲裁员有哪些原则?下文小编为大家详细介绍。   &nbs...查看全文

法律解析： 在签订合同的时候，不管要约定在哪里仲裁，只要双方说好了，那就是可以的，对于仲裁机构一般是没有限制的。但是，要是双方都各抒己见，没有统一意见的话，那么在约定仲裁机构的时候，如果是我国当事人在涉外合同中订立仲裁条款，那在仲...查看全文

律师解答： 在签订合同的时候，不管要约定在哪里仲裁，只要双方说好了，那就是可以的，对于仲裁机构一般是没有限制的。但是，要是双方都各抒己见，没有统一意见的话，那么在约定仲裁机构的时候，如果是我国当事人在涉外合同中订立仲裁条款，那在仲...查看全文

法律分析：仲裁协议的生效要件：(一)主体要件。仲裁协议的主体必须是原合同或是从事民事活动的有相应民事行为能力的民事主体。(二)意思表示要件。即双方要有订立仲裁协议的合意。(三)内容要件。有效的仲裁协...查看全文

法律分析： 仲裁协议的生效要件： (一)主体要件。仲裁协议的主体必须是原合同或是从事民事活动的有相应民事行为能力的民事主体。 (二)意思表示要件。即双方要有订立仲裁协议的合意。 (三)内容要件。有效的仲裁协议必须明确仲裁的事项和仲...查看全文

法律分析：仲裁协议的生效要件：(一)主体要件。仲裁协议的主体必须是原合同或是从事民事活动的有相应民事行为能力的民事主体。(二)意思表示要件。即双方要有订立仲裁协议的合意。(三)内容要件。有效的仲裁协...查看全文

一、可以随便选择仲裁地点吗可以。依据《仲裁法》的规定，仲裁不实行级别管辖和地域管辖，所以选择仲裁委员会不受地域的限制。《仲裁法》第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管...查看全文

劳动争议仲裁地点能不能选择      不可以选择,有管辖限制,必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。...查看全文

一、劳动合同争议仲裁地点可以选择吗？劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院...查看全文

法律分析:劳动争议可以直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人...查看全文

法律分析：一、建筑工程纠纷可以选择仲裁吗建筑工程纠纷可以选择仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国民事...查看全文

法律分析：一、劳动合同仲裁地点可以选择吗?不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内...查看全文

法律分析：可以直接诉讼不仲裁吗？根据我国《民事诉讼法》第237条和第274条的规定，被申请执行人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行。第一，当事人在合同中没有...查看全文

法律分析：一、劳动争议没有经过仲裁,可以直接向法院起诉吗1、不可以，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》七十九条劳动争议...查看全文

法律分析：一、不仲裁可以直接诉讼吗下列情况下可以直接起诉不经过仲裁：1、当事人之间就婚姻、收养、监护、扶养、继承而产生纠纷的；2、当事人之间依法应当由行政机关处理的行政争议，当事人对行政处理决定...查看全文

律师分析： 在签订合同的时候，不管要约定在哪里仲裁，只要双方说好了，那就是可以的，对于仲裁机构一般是没有限制的。但是，要是双方都各抒己见，没有统一意见的话，那么在约定仲裁机构的时候，如果是我国当事人在涉外合同中订立仲裁条款，那在仲...查看全文

法律分析：1、不可以，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》 七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要...查看全文

劳动仲裁和起诉只能选择一种，劳动仲裁和法院判决具有同等效力。工伤申请方面，个人申请应在工伤后一年内向劳动行政部门申请，单位申请则应在工伤后6个月内。单位一般不会主动帮助申请工伤，但只需向劳动行政部门递交相关材料即可，单位法定代表人...查看全文