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劳动纠纷需先通过仲裁,不服仲裁裁决可提起诉讼。劳动者可与用人单位协商解决纠纷,若协商不成可申请调解,不愿调解或调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不满意,除法律另有规定外,可向法院提起诉讼。当事人需提供相关证据,用人单位未提供应承担不利...查看全文
法律解析: 如果双方在合同中解决争议的方式中明确选择仲裁的方式的,可以选择仲裁的方式解决纠纷,没有明确约定的只能通过诉讼的方式解决纠纷,不能通过仲裁解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人和...查看全文
律师分析: 如果双方在合同中解决争议的方式中明确选择仲裁的方式的,可以选择仲裁的方式解决纠纷,没有明确约定的只能通过诉讼的方式解决纠纷,不能通过仲裁解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人和...查看全文
合同纠纷的解决方式主要由合同双方协商确定。只有在合同中有仲裁条款或仲裁协议的情况下,才能申请仲裁。当事人也可以选择协商或向基层组织申请调解来解决合同纠纷。...查看全文
劳动仲裁中,调解和裁决各有好处。调解简单、当事人自主;仲裁程序规范,可提起诉讼。当事人根据法律自行选择。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可协商和解,也可申请调解、仲裁。对不服仲裁裁决,可向法院提起诉讼。当事人有责任提供证据,用人...查看全文
欠钱不还可提起民事诉讼,需准备起诉状、身份证复印件、证据清单和材料。起诉状需包括双方个人/组织信息、诉讼请求、事实理由、证据来源和证人信息。...查看全文
劳动纠纷需先仲裁再起诉,拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁、诉讼解决。劳动者应保持冷静,借助政府和法律帮助,获得应得报酬。劳动监察部门负责保障农民工权益,可快速解决工资纠纷。政策明确,有相关机构负责,提供详细解答。...查看全文
法律分析:因合同纠纷提起的诉讼,应由被告住所地人民法院管辖;购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的,依交货方式确定合同履行地;加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地,但合同...查看全文
律师解答: 如果双方在合同中解决争议的方式中明确选择仲裁的方式的,可以选择仲裁的方式解决纠纷,没有明确约定的只能通过诉讼的方式解决纠纷,不能通过仲裁解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人和...查看全文
劳动仲裁是否请律师取决于委托人需求。劳动争议需经过仲裁、一审、二审和强制执行程序。仲裁时限为45天,但实际办理时间约半年。不服仲裁裁决需到法院进行一审和二审。不履行裁决需申请法院强制执行。当事人时间充足可自行办理,有限可请律师代理...查看全文
劳动争议适用劳动仲裁,不服仲裁裁决可向法院起诉。适用劳动仲裁的争议包括确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护以及劳动合同等。对于仲裁裁决不服的劳动者,应在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。其他劳动争议...查看全文
律师分析: 在签订合同的时候,不管要约定在哪里仲裁,只要双方说好了,那就是可以的,对于仲裁机构一般是没有限制的。但是,要是双方都各抒己见,没有统一意见的话,那么在约定仲裁机构的时候,如果是我国当事人在涉外合同中订立仲裁条款,那在仲...查看全文
合同纠纷选择诉讼或仲裁方式解决主要是由合同双方协商确定。同时,只有存在仲裁条款或仲裁协议的才能申请仲裁。行为人还以选择协商或向基层组织申请调解来解决合同纠纷。 怎么选择合同纠纷的解决方式 选择合同纠纷的解决方式应该合法合理,具体包...查看全文
法律分析:如果法律、法规没有将行政复议规定为行政诉讼的前置程序的,则当事人可以在行政复议与行政诉讼之间自由选择;如果法律、法规有限制性规定的,则当事人只能按其规定先申请复议,再提起行政诉讼。法律依据:《《中...查看全文
离婚诉讼管辖权原则:被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致时,由经常居住地人民法院管辖。若双方离开住所地超过一年,起诉离婚的案件由原告住所地或被告经常居住地人民法院管辖。...查看全文
加工承揽合同的诉讼地管辖法院应根据被告住所地或合同履行地确定。合同履行地即为承揽方所在地。加工承揽合同纠纷的起诉条件包括与案件有直接利害关系的原告、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由,以及符合人民法院受理民事诉讼范围和管辖条件...查看全文
合同的诉讼管辖法院通常选择被告住所地或合同履行地的人民法院提起诉讼。当事人若已约定了管辖法院,应选择约定的法院,但约定的法院不能违反法院级别管辖和专属管辖的规定。...查看全文
民事案件中的调解程序并没有明确规定在何时进行,但它在诉讼过程中是非常重要的。庭前调解依据国家法律和政策原则进行,要求当事人自愿接受调解,并且案件事实无争议、证据充分、是非明确,不需要进行大量调查取证工作。调解在起诉后、开庭前以及判...查看全文
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是我国劳动争议处理的两种方式。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人向仲裁机构提出请求,机构根据法律判断事实和责任,并做出具有法律约束力的裁决。而劳动争议诉讼则是当事人不满仲裁机构的裁决,向法院提起诉讼,法院根据...查看全文
劳动者维权途径:如有债权凭证,可直接向法院起诉;无凭证需先申请劳动仲裁,再起诉;也可直接向法院申请支付令。集体合同具有约束力,劳动合同不得低于其规定。劳动争议可先向调解委员会申请调解,不成可仲裁,再不服可向法院起诉。...查看全文
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