法律解析： 1.视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 1.视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:1.视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依...查看全文

律师解答： 1.视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 为了保障你的合法权益，建议你和用人单位协商一致后，变更劳动合同有关劳动报酬的条款。 劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容 1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变...查看全文

法律分析：一、调岗调薪属于变更劳动合同吗1、调岗调薪属于变更劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

劳动者不同意调岗降薪时，可以尝试通过沟通协商、调解机构、仲裁机构或诉讼来解决问题。若用人单位未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，并可要求解除劳动合同并支付经济补偿。另外，公司换岗位时也需要与劳动者达成一致并签订书面形式的合同。...查看全文

法律解析： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名...查看全文

员工工作岗位调整，可依法调薪，增减待遇需用人单位与员工协商确定，也可能保持原待遇。具体情况需考虑。依据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容，变更需书面形式。如违法无效，损害对方需赔偿（第86条）。...查看全文

法律解析： 公司名称变更不需要对劳动合同做变更。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的，不影响劳动合同的履行，也就是说，劳动者不需要与用...查看全文

法律解析： 公司名称变更不需要对劳动合同做变更。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的，不影响劳动合同的履行，也就是说，劳动者不需要与用...查看全文

律师分析： 公司名称变更不需要对劳动合同做变更。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的，不影响劳动合同的履行，也就是说，劳动者不需要与用...查看全文

法律分析:公司名称变更并不需要对劳动合同做变更。该项变更并不影响劳动合同的履行，享有劳动合同的权利承担劳动合同的义务的仍然是该公司，因此不需要去变更劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

法律分析:公司名称变更不需要对劳动合同做变更。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的，不影响劳动合同的履行，也就是说，劳动者不需...查看全文

律师分析： 为了保障你的合法权益，建议你和用人单位协商一致后，变更劳动合同有关劳动报酬的条款。 劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容 1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变...查看全文

法律分析:为了保障你的合法权益，建议你和用人单位协商一致后，变更劳动合同有关劳动报酬的条款。劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳...查看全文

调岗时需要变更劳动合同。调整工作岗位是变更行为的一种，需要用人单位与劳动者协商达成一致，且需要采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方各保留一份。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条 用人单位变更名称、法定代...查看全文

需要。调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致签书面劳动合同变更协议。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 调岗是否...查看全文

员工调动一般需要变更劳动合同，如果合同本身已经规定了单位合法调岗的情况，就不需要变更合同。变更合同时，必须遵循平等自愿和协商一致的原则，不能违反法律和行政法规的规定。...查看全文

调岗调薪属于变更劳动合同，必须经双方协商一致并采用书面形式。若仅调薪未变更合同，需要重新签订合同。用人单位单方调岗导致劳动者旷工解雇属违法，需支付违法解雇赔偿金。...查看全文