需要。调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致签书面劳动合同变更协议。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗是否属于变更劳动合同
属于。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。所以，调岗属于变更劳动合同。
调岗属于变更劳动合同吗
法律规定中，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情况一般有三种：一是和劳动者协商一致而调整；二是因劳动者不能胜任工作而调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而调整。除此以外的调岗调薪，均应认定为劳动合同的单方面变更，用人单位应当举证证明其对员工进行调岗调薪符合法律规定或者劳动合同约定。
调岗变更了劳动合同内容，合法吗
用人单位和劳动者协商一致调岗变更了劳动合同内容是合法的，但如果是用人单位擅自调调岗不同意公司又不辞退怎么办？那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
法人变更劳动合同是否需要继续履行
1、公司法人在发生变更之后，与员工之间签订的劳动合同是需要继续进行履行的；若法人变更导致该合同无法履行的，应当对员工作出相应的经济补偿。2、《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同是否可以变更
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
