雇员重大过失酿车祸的，雇主是有权进行追偿的。雇员重大过失酿车祸雇主进行追偿的方式：1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。...查看全文

法律分析:雇员重大过失酿车祸的，雇主是有权进行追偿的。雇员重大过失酿车祸雇主进行追偿的方式：1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员...查看全文

法律分析：雇员重大过失酿车祸雇主可以这样进行追偿：_x000D_ 1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；_x000D_ 2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。...查看全文

律师分析： 雇员重大过失酿车祸雇主这样追偿：1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析：雇员重大过失酿车祸雇主进行追偿的方式：_x000D_ 1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；_x000D_ 2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。...查看全文

本文讲述了雇主在员工因重大过失造成车祸后可以采取哪些行动。首先，如果员工与雇主之间有约定违约责任，雇主可以要求员工承担相应的违约责任；如果员工与雇主之间没有约定违约责任，雇主可以要求员工赔偿已发生的实际损失。其次，交通部门认定责任...查看全文

这段内容讲述雇员因重大过失造成车祸，雇主是否有权进行赔偿。根据相关法律规定，雇主对雇员的赔偿责任为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。但如果雇员在从...查看全文

雇主赔偿受害人后，对于没有驾驶证却酒后开车导致事故的雇员是否有权向雇主追偿的问题，沾化县法院调解审结了一起相关案件。法院认定雇主应承担雇主责任并赔偿受害人，同时认定雇员在事故中有重大过失，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主已向受害人家...查看全文

一、雇员有重大过错侵权如何赔偿 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇员有重大过错的，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担...查看全文

法律解析： 比例按照雇主赔偿多少就可以追偿多少的比例进行确定，但是雇主向雇员追偿的前提是雇员有故意或重大过失否则不能追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中致人...查看全文

律师解答： 比例按照雇主赔偿多少就可以追偿多少的比例进行确定，但是雇主向雇员追偿的前提是雇员有故意或重大过失否则不能追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中致人...查看全文

律师分析： 比例按照雇主赔偿多少就可以追偿多少的比例进行确定，但是雇主向雇员追偿的前提是雇员有故意或重大过失否则不能追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中致人...查看全文

法律分析：雇员车祸致残雇主不需要赔偿。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金进行支付。但如果没缴纳社会保险的...查看全文

法律分析：雇员车祸致残雇主需要赔偿。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，由用人单位予以相应的工伤补偿。法...查看全文

法律分析: 举证雇员重大过错应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行举...查看全文

法律分析:非雇佣活动中，雇员出车祸，雇主不承担责任；雇员在从事雇佣活动中出车祸，导致雇员或他人受伤的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追...查看全文

法律分析:雇员有重大过错侵权的，赔偿这些费用:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及其必要的...查看全文

法律解析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

法律解析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

律师分析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文