社保不一定要缴纳。      1、如果是单位上班的员工，那么社保是国家规定单位必须要为员工缴纳的基本条件。   &nbs...查看全文

法律分析：需要。劳务派遣工一定要交社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动...查看全文

法律分析：需要。劳务派遣工一定要交社保。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...查看全文

要,不论什么形式的用工,只要与劳动者形成用工关系,就需要签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，个人应按照自己工资的比例缴纳基本养老保险费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应按规定缴纳基本养老保险费。退休后，一般情况下，...查看全文

进厂打工有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向住房公积金管理中心办理缴存登记。工厂未缴纳的，可以单方面解除劳动合同。法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ...查看全文

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。 《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会...查看全文

了解到社保包括养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种，养老保险和医疗保险与大家的生活最为相关，前者在劳动者退休时能够领取养老费用，后者则能在患病时为病患减轻经济压力，避免因病致贫。关于自由职业者缴纳社保的问题，题主没有当地户口和工作...查看全文

未成年工保险需用人单位申请办理社保登记并缴费。法律依据：《社保法》第58条。未登记者需缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员及灵活就业人员也需申请社保登记。个人社保号码为公民身份号码。...查看全文

律师解答： 不同的缴费方式是有区别的。 1.险种不同：单位缴纳范围更广泛（五险），个人名义只能缴纳养老保险和医疗保险。 2.费用有差别：由单位交社保，费用由个人和单位共同承担，个人缴纳由个人承担。 3.缴费标准不同：单位按各地区情...查看全文

律师分析： 上个公司五险一金没有断，可以找新工作，只不过新单位给劳动者依法办理社保时发现劳动者和上一个单位的劳动关系未解除，可能会和劳动者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他...查看全文

法律分析:交社保一定要签合同。用人单位自用工之日起的三十日内，就应当与劳动者订立书面的劳动合同，而劳动合同中的必备条款就包括社保保险、劳动保护、劳动条件等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文

你说的就业证应该是目前全国统一的《就业失业登记证》。公司要求就业证是因为有这个证，公司可以申请每人8000元/年的免税，这是国家为了促销就业的一项政策。现在很多企业为了这项政策在招募员工的时候都要求提供就业证，甚至以此为要挟不办社...查看全文

去工厂上班要交押金，是不合法的。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以...查看全文

律师分析： 为职工购买社保是必须的义务，但有的单位不是从一入职就开始购买，比如通过试岗期后，为其补缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

用人单位应在员工入职后30日内为其申请办理社会保险登记，未办理登记的将被核定应缴纳的社会保险费。一般来说，公司在员工入职后的次月15号前为其缴纳社保，超过一个月未缴纳可投诉或起诉。...查看全文

公司必须为员工买社保，这是根据《劳动法》第七十二条的明确规定。根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未按法律规定为员工缴纳社保费，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。另外，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而工...查看全文

公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，具体流程如下：对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可...查看全文

律师分析： 缴纳社保费用与应届生没有必然联系。缴纳社保表示你参加了企业职工社保,而应届生参加短期几个月的社会实践劳动，如果属于劳动关系，也可以缴纳社保。因此缴纳社保与应届生没有必然联系。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法...查看全文

律师分析： 如果离职是因为单位倒闭、停运、或者单位方面的原因造成的，符合失业金领取规定的，那么劳动者个人是可以办理失业金领取手续的，在领取失业金期间，仅有医疗保险仍然是有效的，这期间医保由医疗保险基金支付，个人不用担心医疗保险中断...查看全文