法律分析:劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...查看全文

一、兼职工资被克扣时我们应该怎么办 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付...查看全文

现在，很多的学生为了减轻家里的负担，在空闲的时候都会出去进行兼职。一般情况下，工资都是很好拿的，但是也会遇到克扣工资的现象。那么，兼职工资被克扣了，我们该怎么办呢?什么又是兼职工作呢?希望可以为大家答疑解惑。 一、兼职工资被克扣...查看全文

兼职工资被扣可通过电话投诉或法律途径要求支付。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付工资；也可申请仲裁，要求判决支付工资；持欠条可直接起诉，要求支付欠款。...查看全文

离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五...查看全文

律师分析： 离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的...查看全文

法律解析： 离职被克扣工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律解析： 离职被克扣工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律分析:劳动者在离职时被老板恶意扣工资，可以与老板协商，要求其给出合理的理由，及时返还给本人；协商不成的，则可以去申请调解、申请劳动仲裁、或者依法提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十...查看全文

律师分析： 离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、到当地的劳动监察大队投诉；4、到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。公司克扣...查看全文

法律分析：一、离职工资被扣怎么办(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动...查看全文

离职时工资的结算时间在现行法律中没有明确规定。根据相关法律规定，用人单位应在员工离职时结清工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿并在办结工作交接时支付。同...查看全文

法律分析： 　　离职被扣工资可以这样做： 　　1、先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。因为正常离职是不能扣工资的。劳动相关法律法规也有明确的规定，用人单位不能无故克扣工资。 　　2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标...查看全文

离职后工资被扣，劳动者可询问理由，理由不成立可要求单位付清工资。单位拒付可通过调解、投诉、劳动仲裁解决。法律依据为《劳动法》第50、77条，工资不得扣克或拖欠；《工资支付规定》第7、8、9条，工资必须按约定日期支付，解除合同时应一...查看全文

过正常手续离职即劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员...查看全文

离职后公司克扣工资怎么办 通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据...查看全文

律师分析： 过正常手续离职即劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动...查看全文

法律解析： 如果是兼职关系，首先是双方建立起来雇佣关系一般属于合同关系，按合同的法律规定处理。 你履行了工作职责，对方没有按照你的工作给你支付相应的报酬，那对方视为违约，这种情况，是可以搜集好相关的证据，不能协商处理，可向法院起诉...查看全文

中介扣工资可以通过以下途径解决:      1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金;    &nb...查看全文