只上班了4天班应发工资低于最低工资标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问只上班了4天班应发工资低于最低工资标准

答

法律分析：这个主要看你是干啥工作。如果正规厂家一般都是八个小时超过八个小时算是加班有的是上班时间长还有的是半天班主要是看你看的是上啥班。有的是小时工超过小时按加班计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国...查看全文

问只上班了4天班应发工资低于最低工资标准

答

法律分析：这个主要看你是干啥工作。如果正规厂家一般都是八个小时超过八个小时算是加班有的是上班时间长还有的是半天班主要是看你看的是上啥班。有的是小时工超过小时按加班计算。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问最低加班工资标准？

答

律师分析：计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长...查看全文

问最低加班工资标准

答

计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，...查看全文

问加班工资不低于最低

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法律分析：加班工资不低于最低标准的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

问最低工资标准含加班么,加班费是否属于最低工资范围

答

法律分析：最低工资标准不含加班,加班费不属于最低工资范围，加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，最低工资标准包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费...查看全文

问最低工资标准含加班么,加班费是否属于最低工资范围

答

法律分析：最低工资标准中是不含加班费的。加班费不计算在最低工资的范围内。加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。最低工资标准的确定，要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个...查看全文

问最低工资标准含加班么,加班费是否属于最低工资范围

答

法律分析：最低工资标准不含加班,加班费不属于最低工资范围，加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，最低工资标准包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房...查看全文

问加班费最低工资标准？

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律师分析：职工的标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间的”据此，延长工作时间工资(即加班费)...查看全文

问加班工资应不低于

答

法律分析：加班工资应不低于工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规...查看全文

问工资低于最低工资标准:如何应对？

答

试用期内工资不得低于最低工资标准，违反者需支付差额并承担赔偿责任。维权时需保留劳动合同等证据，并可寻求同事证明。最低工资标准不包括延长工时、特殊工作环境津贴以及法定福利待遇等。...查看全文

问工资低于最低标准？

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律师分析：单位与劳动者之间约定的工资报酬不能低于当地本年最低工资标准，否则单位行为就是违法，需要承担、法律责任。劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。【法律依据】：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工...查看全文

问加班工资不低于最低多少

答

1、加班工资不低于最低标准的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。 2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成...查看全文

问常州加班最低工资标准

答

法律分析：市区(含武进区)的月最低工资标准由960元/月上调到1140元/月，增加180元，上调幅度达18.75%; 金坛市、溧阳市的月最低工资标准由790元/月上调到930元/月，增加140元，上调幅度达17.72%。市区(含...查看全文

问最低工资标准是否含加班工资？

答

最低工资标准不包括加班工资和特殊津贴，最低工资的保障与监督需要企业支付不低于最低工资率的工资，政府和工会有责任监督最低工资的执行情况，违规企业将面临处罚。...查看全文

问最低工资标准包括加班工资吗？

答

最低工资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工...查看全文

问加班费基数低于最低工资标准合法吗？

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加班费应按平均收入计算；违反劳动法应承担法律责任。根据劳动法规定，加班费标准应按150%、200%或300%支付。不同情形下加班费不可混淆，违规安排加班属于违法行为。劳动者有权要求补发加班工资。劳动合同法明确规定用人单位不得强迫加...查看全文

问发的工资低于最低工资？

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律师分析：向当地劳动保障监察机构投诉；③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位如违反最低工资规定，将由劳动行政部门责令限期补发工资差额，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。【法律依据】：《最...查看全文

问最低工资标准是否包含加班费？加班费是否属于最低工资范围？

答

加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的...查看全文

问工资能低于最低工资标准么?

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工资不得低于最低工资标准，根据我国相关法律规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准；集体合同和劳动合同中的劳动报酬和条件标准也不能低于最低标准。...查看全文