劳动合同到期不给补偿金合法吗？-法律问答|晖律网

劳动合同到期不给补偿金合法吗？

回答于2024-04-13 阅读（2037）

律师回答

摘要：劳动合同到期不给补偿金是不合法的。根据《劳动合同法》第46条，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。劳动合同终止的情况包括合同期满、享受养老保险、死亡、达到退休年龄、破产等。然而，劳动合同到期也有不能解除合同的情况，如从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等。

一、劳动合同到期不给补偿金合法吗？
劳动合同到期不给补偿金是不合法的；
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。
(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同终止的情况有哪些?
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、达到法定退休年龄的;
5、用人单位被依法宣告破产的;
6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
三、哪些情况下合同到期也不能解除合同?
劳动者有《劳动合同法》第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

结语：劳动合同到期不给补偿金是不合法的。根据《劳动合同法》第46条，除非劳动者不同意续订劳动合同，用人单位在劳动合同到期后不愿意续签的情况下，应向劳动者支付经济补偿金。此外，若合同期满后本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动合同到期不给补偿金是违法行为，应当依法支付相应的经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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