解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司解除劳动合同t+1，一是平均工资还是进本工资啊?
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十六条，解除劳动合同属于情形之一时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
延伸阅读
解雇后的工资支付方式：平均工资与进本工资的区别是什么？
在解雇后的工资支付方式中，平均工资与进本工资有着不同的定义和计算方式。平均工资是指将员工在一定时期内的工资总额平均分配，通常是按月或按年计算。而进本工资则是根据员工实际工作时长和工作成果来确定的，通常以小时为单位计算。平均工资更注重对员工的稳定性和平均水平的保障，而进本工资更注重对员工实际工作付出的奖励。在解除劳动合同后，根据具体情况和相关法律法规，公司可能会选择支付平均工资或进本工资。因此，雇员需要了解平均工资与进本工资的区别，以便在解雇后的工资支付中做出正确的判断和维权。
在解雇后的工资支付方式中，平均工资与进本工资有着不同的定义和计算方式。平均工资是指将员工在一定时期内的工资总额平均分配，通常是按月或按年计算。而进本工资则是根据员工实际工作时长和工作成果来确定的，通常以小时为单位计算。平均工资更注重对员工的稳定性和平均水平的保障，而进本工资更注重对员工实际工作付出的奖励。在解除劳动合同后，根据具体情况和相关法律法规，公司可能会选择支付平均工资或进本工资。因此，雇员需要了解平均工资与进本工资的区别，以便在解雇后的工资支付中做出正确的判断和维权。
结语：根据《劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动合同属于一定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在解雇后的工资支付中，平均工资与进本工资有不同的定义和计算方式。了解这些差异对雇员在维权过程中至关重要。根据具体情况和法律法规，公司可能会选择支付平均工资或进本工资。雇员应了解相关规定，以确保自己的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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