残疾人保障金是什么?

律师回答
摘要:残保金是指在实施残疾人就业比例安排的地区,单位根据规定缴纳的专项资金,用于安置未达到规定比例的残疾人就业。缴纳金额根据单位职工人数和已安置残疾职工数的差额,以及本地区职工平均工资计算得出。
残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。单位应缴纳残疾人就业保障金金额=(单位上年度末职工总人数×1.5%-单位已安置残疾职工数)×(本地区上年度职工平均工资收入×100%)。
延伸阅读
残疾人保障金的申请条件和流程是什么?
残疾人保障金是一种社会保障制度,旨在为残疾人提供经济保障和福利支持。申请残疾人保障金需要满足一定的条件和遵循特定的申请流程。申请条件通常包括残疾人身份认定、年龄要求、家庭收入限制等。申请流程一般包括提交申请材料、进行身体评估、经济审查等环节。具体的申请条件和流程可能因地区而异,建议咨询当地社会保障部门或残疾人协会获取详细信息。申请残疾人保障金可以为残疾人提供一定的生活补贴和医疗保障,帮助改善其生活质量和福利状况。
结语:残疾人保障金是为了帮助残疾人获得经济保障和福利支持而设立的一项社会保障制度。申请残疾人保障金需要符合一定的条件,并按照特定的流程进行申请。具体的条件和流程可能因地区而异,建议咨询当地社会保障部门或残疾人协会获取详细信息。通过申请残疾人保障金,残疾人可以获得一定的生活补贴和医疗保障,从而改善其生活质量和福利状况。
法律依据
《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳,中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排比例。

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