各地的标准不一，具体细节到当地人力资源和社会保障局查询。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
"八级工伤能赔20万吗？"
律师回答
摘要：工伤保险条例规定了七至十级伤残职工的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。具体标准由当地人力资源和社会保障局规定。本人工资根据职工的平均月缴费工资确定，高于300%按300%计算，低于60%按60%计算。
延伸阅读
工伤赔偿标准如何确定？
工伤赔偿标准的确定涉及多个因素。首先，根据国家相关法律法规，工伤赔偿标准主要考虑伤残程度、工资收入以及赔偿项目等方面。伤残程度通常通过医学评估来确定，根据评估结果，会给予相应的赔偿比例。工资收入方面，通常会根据工伤发生前的月平均工资来计算。赔偿项目包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。此外，不同地区也可能存在一些特殊的地方性规定。因此，具体的工伤赔偿标准需要参考相关法律法规以及地方性规定。建议受伤员工及时咨询专业律师或相关部门，以确保其合法权益得到保障。
工伤赔偿标准的确定涉及多个因素。首先，根据国家相关法律法规，工伤赔偿标准主要考虑伤残程度、工资收入以及赔偿项目等方面。伤残程度通常通过医学评估来确定，根据评估结果，会给予相应的赔偿比例。工资收入方面，通常会根据工伤发生前的月平均工资来计算。赔偿项目包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。此外，不同地区也可能存在一些特殊的地方性规定。因此，具体的工伤赔偿标准需要参考相关法律法规以及地方性规定。建议受伤员工及时咨询专业律师或相关部门，以确保其合法权益得到保障。
结语：根据各地的标准不一，具体细节需查询当地人力资源和社会保障局。工伤保险条例规定了七至十级伤残享受的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。工资总额是指用人单位支付给全部职工的劳动报酬总额，本人工资是指工伤职工前12个月平均月缴费工资。工伤赔偿标准的确定涉及多个因素，建议受伤员工咨询专业律师或相关部门，以确保其合法权益得到保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
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