法律分析：劳动合同违约怎么处理，要看违约的主体是用人单位还是劳动者，其次还要看是否有免责事由。若是用人单位无过失性辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同违约怎么处理，要看违约的主体是用人单位还是劳动者，其次还要看是否有免责事由。若是用人单位无过失性辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳动合同违约怎么处理，要看违约的主体是用人单位还是劳动者，其次还要看是否有免责事由。若是用人单位无过失性辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【...查看全文

法律解析： 劳动合同违约怎么处理，要看违约的主体是用人单位还是劳动者，其次还要看是否有免责事由。若是用人单位无过失性辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【...查看全文

法律分析： 劳动者违约解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。专项培训服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时劳动者违反劳动合同中约...查看全文

违约劳动合同需承担责任，根据《劳动合同法》第22条和第23条，违约金不得超过培训费用或按月给予经济补偿；签订劳动合同时要注意单位的基本情况、工作内容和地点、劳动报酬的明确约定、试用期的合法性、劳动报酬的支付方式与时间。...查看全文

法律解析： 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用...查看全文

法律解析： 由于劳动者任意解除劳动合同的，一般不需要承担违约责任。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的，应当承担相应的赔偿责任。其次劳动者未解决劳动合同的，与其他单位签订劳动合同，并承担损失责任，向原单位承担损害赔偿责...查看全文

一、签署完劳动合同违约了怎么处理?签署完劳动合同违约了的需要按照合同中对于违约条款执行。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应...查看全文

法律分析：1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；2、社保关系在劳动合同解除后十五...查看全文

法律解析： 当事人可以向人民法院或者仲裁机构请求予以适当减少违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额...查看全文

临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第九十...查看全文

法律分析:临时工签劳动合同后违约可以依劳动合同处理劳动争议等事项。如果临时工属于非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。有终止用工的情况，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

用人单位违反劳动合同需承担法律责任，如拖欠工资或违法解除合同应赔偿。员工违反劳动合同辞职需赔偿用人单位损失，包括招聘费、培训费、经济损失和其他约定费用。...查看全文

劳动仲裁是解决违反劳动合同争议的有效途径，申请劳动仲裁需准备相关材料，包括申请书、身份证复印件和证据。提交后，仲裁委会将在5个工作日内立案，并进行举证期和开庭审理，最终下达裁决书。劳动仲裁期限为45天，如对裁决书不满意，可起诉到法...查看全文

法律解析： 劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

员工伪造劳动合同签名对双方权益产生影响，员工伪造员工签名合同无约束力，伪造用人单位签名合同可要求重新签订。如何证明员工伪造是关键。用人单位伪造劳动合同签名属于伪造证据，法院可罚款、拘留，构成犯罪则追究刑事责任。同样，劳动者发现用人...查看全文

法律分析：劳动合同违法怎，可由劳动行政部门责令改正；造成劳动者损害的，承担赔偿责任；用人单位违反约定未与劳动者签订劳动合同的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未按时支付工资的，逾期不支付，由劳动行政部门责令用人单位按...查看全文