违造劳动合同怎么处理-法律问答|晖律网

违造劳动合同怎么处理

回答于2024-05-07 阅读（1604）

律师回答

摘要：员工伪造劳动合同签名对双方权益产生影响，员工伪造员工签名合同无约束力，伪造用人单位签名合同可要求重新签订。如何证明员工伪造是关键。用人单位伪造劳动合同签名属于伪造证据，法院可罚款、拘留，构成犯罪则追究刑事责任。同样，劳动者发现用人单位伪造签名也可采取法律措施。

一、员工伪造劳动合同签名该怎么处理？
如果员工伪造的是员工的签名，相当于不是员工的本人签字，合同对员工没有法律约束力，如果员工伪造的是用人单位的签字，但劳动合同生效，应该是用人单位盖章，用人单位可以不盖章，重新签订。还有如何证明是员工伪造的问题。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同作为重要的证据提交，但是如果员工伪造劳动合同签名作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
伪造他人签名构成诈骗罪，如果以此制造伪证，则构成伪证罪，如果用以伪造政府公文，情节将更为严重。签名具有法律效力，伪造签字是要负法律责任的。但是仅仅伪造签名并不当然构成刑事犯罪，还需要结合伪造后的具体行为，社会危害性，危害后果等综合判断是否构成犯罪，构成何种犯罪。
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根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。
二、用人单位伪造劳动合同签名怎么处理？
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月后至一年内需与劳动者签订书面劳动合同。
用人单位在与劳动者发生纠纷时，劳动合同作为劳资双方劳动关系的证明，无论是在诉讼还是仲裁当中都是有力的证据，如果劳动者在劳动纠纷中发现用人单位伪造签名，
如果用人单位伪造劳动合同签名，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

延伸阅读

结语：在处理员工伪造劳动合同签名的情况下，应根据具体情况采取相应措施。如果是员工伪造员工签名，合同对员工无法产生法律约束力；如果是伪造用人单位签字，但合同依然有效，用人单位可重新签订合同。同时，需要提供证据证明员工的伪造行为。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方必须履行合同规定的义务。伪造劳动合同签名属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的将依法追究刑事责任。用人单位伪造劳动合同签名同样会面临类似的法律责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，伪造、毁灭重要证据、妨碍人民法院审理案件的行为也将受到相应处罚。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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