一、没有签订劳动合同3倍工资怎么办 1、用人单位在劳动者进行工作岗位之前，就应当就工资待遇、工作时间、工作地点等情况进行明确说明与规定，并签订劳动合同，双方严格遵守合同条款规定和履行相关责任。如果没有及时签订劳动合同，超过一个月的...查看全文

一、没有签订劳动合同3倍工资怎样办 1、用人单位在劳动者进行工作岗位之前，就应当就工资待遇、工作时间、工作地点等情况进行明确说明与规定，并签订劳动合同，双方严格遵守合同条款规定和履行相关责任。如果没有及时签订劳动合同，超过一个月的...查看全文

用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同时，应支付二倍工资而非三倍。劳动争议应在一年内申请仲裁，中断和继续计算时效。未签订劳动合同可能导致双倍工资赔偿和其他风险，如商业机密泄露。...查看全文

一、没有签订劳动合同3倍薪资如何办 1、用人单位在劳动者进行工作岗位之前，就应当就薪资待遇、工作时间、工作地点等情况进行明确说明与规章，并签订劳动合同，双方严格遵守合同条款规章和履行相关责任。如果没有及时签订劳动合同，超过一个月的...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 双方未能就...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，可以要求劳动者支付工资的两倍；用人单位自用工之日起一个月内提出与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权拒绝签订劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济...查看全文

未签署劳动合同的劳动者如何讨回工资，可以通过提供证据证明存在劳动关系，如文件、合同、业务往来记录等。诉讼费由败诉方承担，律师费一般由请律师的一方承担，经济困难可申请法律援助。劳动纠纷可先申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。劳动仲裁应找...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而不是三倍。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而不是三倍。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

法律分析:在超过一个月未满一年的时间内，没有签订劳务合同的是应该给双倍工资。根据法律规定，用人单位要在自用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条_x...查看全文

律师分析： 如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，你有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，...查看全文

律师解答： 如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，你有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从...查看全文

劳动者权益保护：没有签劳动合同且未发工资的劳动者可收集证据并与单位协商，也可向劳动监察机构举报、投诉，要求单位支付双倍工资并补签合同，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而不是三倍。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同3倍工资是可以请求的吗？1、未签订劳动合同的可以要求双倍工资待遇的赔偿，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还...查看全文