没有签订劳动合同应该怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期没有签订劳动合同应该怎么办

1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

问用工单位没有签订劳动合同应该怎么办

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一、用工单位没有签订劳动合同应该怎么办 1、用人单位应当和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向单位主张2倍工资，若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以...查看全文

问用工单位没有签订劳动合同应该怎么办

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1、用工单位指以劳务派遣形式用工的单位，没有签订劳动合同没关系，劳务派遣单位才是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;用工单位指用人单位，劳动者可以催告其签订，应当支付双倍工资的可以...查看全文

问公司没有签订劳动合同该应该怎么办

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公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；...查看全文

问干了9个月没有签订劳动合同应该怎么办

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可以申请劳动仲裁维权，劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请八个月的双倍工资赔偿。已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工...查看全文

问工作十几年没有签订劳动合同应该怎么办?

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一、工作十几年没有签订劳动合同应该怎么办? 可以向单位索要经济赔偿金，协商无效的可以申请劳动仲裁解决。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付...查看全文

问试用期没有签订劳动合同该应该怎么办

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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付...查看全文

问公司工作一年没有签订劳动合同应该怎么办

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公司工作一年没有签订劳动合同应该怎么处罚我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳...查看全文

问入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办？

答

（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同（2）企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的...查看全文

问入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办

答

(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同； (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次...查看全文

问入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办？

答

法律分析：一、入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办？（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同（2...查看全文

问入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办？

答

法律分析：（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同（2）企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日...查看全文

问在实体店里面上班，没有签订劳动合同，应该怎么办？

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法律分析：1、可以申请劳动仲裁。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 2、如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二...查看全文

问在实体店里面上班，没有签订劳动合同，应该怎么办？

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法律分析：一、在实体店里面上班，没有签订劳动合同，应该怎么办？劳动法规定建立劳动关系应当签订劳动合同，未签订合同的应当在用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的应当向劳动者每月支付二倍工资...查看全文

问没有签订劳动合同,被开除应该怎么办

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1、没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济...查看全文

劳动合同对劳动者至关重要，没有签订劳动合同会带来风险和不利影响。建议劳动者通过与用人单位协商、向劳动监察部门举报或采取法律途径来争取签订劳动合同。劳动合同签订的流程包括协商确定内容、编制、送达和保存、注册备案。劳动者应尽可能争取签...查看全文

问没有签订劳动合同员工死亡应该怎么办？

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没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定，然后要求对此进行赔偿。没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条　用...查看全文

问没有签订劳动合同3倍工资应该怎么办

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一、没有签订劳动合同3倍工资应该怎么办 1、用人单位在劳动者进行工作岗位之前，就应当就工资待遇、工作时间、工作地点等情况进行明确说明与规定，并签订劳动合同，双方严格遵守合同条款规定和履行相关责任。如果没有及时签订劳动合同，超过一个...查看全文