律师分析： 按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。加班费不可以代替奖金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

法律分析:用奖金代替加班费是不可以的。奖金和加班费是工资总额中的不同组成部分，二者是不一样的，奖金是因劳动者表现优秀而给予的奖励，而加班费是因单位安排劳动者延长工作时间给支付的工资性收入，二者不能混同。法律...查看全文

加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动...查看全文

本文讲述了奖金和加班工资的概念及其合规问题。按照国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的...查看全文

法律分析:单位不可以用奖金替代加班费。奖金是因为劳动者的优秀表现而获得的奖励，加班费是劳动者延长工作时间所获得的工作报酬，两者的性质是不一样的，所以如果用奖金替代加班费，那么视为未支付加班费，劳动者可以投诉。...查看全文

不能。按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支...查看全文

法律分析:单位不可以用奖金替代加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%...查看全文

不可以。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...查看全文

律师解答： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析：一、离职后加班费怎么算离职员工工资涉及加班的计算方法，最少是一倍工资，不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的工作，所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资，员工加班的计算是一视同仁的;...查看全文

离职后加班费的计算方法如下：员工离职后，若需加班，则最少应支付其工资加倍，且不得低于正常工时下的工资水平。国家规定的加班费一般是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言，加班费是一种补...查看全文

法律分析： 调休是不可以代替加班费的。如果公司安排加班的，需要依法向劳动者支付加班费；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应...查看全文

补休不能代替加班费，根据《中华人民共和国劳动法》规定，除了员工休息日安排工作的情况外，其他加班都应支付加班费，补休不能替代。单位可以自定加班工资，但必须高于国家规定的150%、200%、300%的延长工时工资支付倍数。对于工资较低...查看全文

法律解析： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排加班的劳动者应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，不得以调休等方式代替。然而，很少有劳动者主动维权，因为担心被解雇。国务院规定了法定节假日的具体安排和加班工资的支付标准。...查看全文

律师分析： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律解析： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析:法定假日加班调休不可以代替加班费，休息日可以。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资百分之三百的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律依...查看全文

法律分析:按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

不能以过节费代替加班费。在实践中，有些单位福利比较好的，逢年过节的，会发给员工一部分过节费。对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放过节费为由，用过节费代替加班费。其实，这是错误的。用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，...查看全文